U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Vergoedingen bij uitdiensttreding3. Compensatie van de transitievergoeding
Voor Onderneming & Personeel

3. Compensatie van de transitievergoeding

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2025

Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers bij ontslag van een langdurig zieke werknemer een compensatie van UWV voor de betaalde transitievergoeding ontvangen. Met ingang van 1 januari 2021 is de compensatieregeling uitgebreid. Voor kleine organisaties is het sinds die datum mogelijk om compensatie voor de transitievergoeding te krijgen bij bedrijfsbeëindiging in geval van pensionering of overlijden van de werkgever.

inzicht

In dit hoofdstuk lees je meer over de gedachte achter het invoeren van de compensatieregeling, de voorwaarden om compensatie voor de betaalde transitievergoeding te krijgen en hoe je de aanvraag moet indienen. Ook biedt dit hoofdstuk inzicht in de rechtspraak over ‘slapende dienstverbanden’ en wat je kunt doen als UWV de aanvraag voor compensatie afwijst.

3.1 Wat houdt de compensatieregeling in?

De wettelijke basis voor de compensatie van de transitievergoeding door UWV is vastgelegd in artikel 7:673e BW en is nader uitgewerkt in de Regeling compensatie transitievergoeding. Deze regeling werd op 1 april 2020 ingevoerd naar aanleiding van de introductie van het recht op de transitievergoeding op 1 juli 2015. 3.1.1 Voorgeschiedenis Vóór 1...

3.2 Langdurige arbeidsongeschiktheid

Je kunt dus bij UWV compensatie aanvragen voor de transitievergoeding bij ontslag van een langdurig zieke werknemer. Wat moet je doen om de compensatie daadwerkelijk van UWV te ontvangen? 3.2.1 Voorwaarden Om in aanmerking te komen voor compensatie, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen: de arbeidsovereenkomst is op of na 1 juli 2015...

3.3 Slapende dienstverbanden

De compensatie is ook in het leven geroepen om slapende dienstverbanden te beëindigen. Omdat het recht op transitievergoeding pas ontstaat bij een contractbeëindiging op initiatief van de werkgever, hoefde de werkgever bij het slapend houden van de arbeidsovereenkomst geen transitievergoeding te betalen. Veel werkgevers lieten om die reden het...

3.4 Bedrijfsbeëindiging

Heb je minder dan 25 werknemers en stopt de organisatie wegens pensioen of overlijden van de werkgever, dan kun je in aanmerking komen voor compensatie van de betaalde transitievergoedingen aan de ontslagen werknemers. Dit beschermt kleine werkgevers en hun erfgenamen tegen de financiële gevolgen van het recht op de transitievergoeding bij ontslag...

3.5 Bezwaar en beroep

UWV zal in de regel binnen acht weken na een complete aanvraag een besluit nemen. Wordt de aanvraag afgewezen of komt het door UWV betaalde bedrag niet overeen met de compensatie die je behoort te ontvangen, dan is het mogelijk om binnen zes weken na dagtekening van het besluit bezwaar te maken. UWV moet dan binnen 13 weken over het bezwaarschrift...