7.2 Hoe ontstaat het recht op de vergoeding?
De rechter kan de cumulatievergoeding alleen aan de werknemer toekennen als hij de arbeidsovereenkomst ontbindt op de i-grond.
7.2.1 Combinatie c-, d-, e-, g- en h-grond
aantonen
Je kunt als werkgever niet alle in de wet genoemde gronden met elkaar combineren om de i-grond aan te tonen. Zo geldt hierbij dat je de a-grond (bedrijfseconomische redenen), b-grond (langdurige arbeidsongeschiktheid) en f-grond (ernstig gewetensbezwaar) niet met een andere ontslaggrond kunt cumuleren.
voortzetting
Alle andere ontslaggronden kun je wel met elkaar combineren om aan te tonen dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet van de werkgever kan worden gevergd: de c-grond (frequent ziekteverzuim), d-grond (disfunctioneren), e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer), g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) en h-grond (overige omstandigheden).
gewicht
Voor een ontbinding op de i-grond is het niet noodzakelijk dat minimaal één van de aangevoerde ontslaggronden (c tot en met e, g en h) voldragen is, maar moet de combinatie van omstandigheden en gronden van zodanig gewicht zijn, dat die de ontbinding kunnen dragen. Ook zul je in het verzoekschrift naast de andere ontslaggronden ook de i-grond zelf moeten motiveren.
7.2.2 Cumulatievergoeding niet automatisch toegekend
De rechter is bij toewijzing van de ontbinding op de i-grond niet verplicht een cumulatievergoeding toe te kennen. Hij zal in de uitspraak de toe- of afwijzing en de hoogte van de eventuele cumulatievergoeding nader moeten motiveren.
Het recht op de cumulatievergoeding ontstaat niet automatisch. Het is daarom altijd verstandig argumenten aan te voeren waarom de werknemer geen of een lagere cumulatievergoeding zou moeten krijgen.