4.1 Verschil transitievergoeding en ontslagvergoeding

onvrijwillig

Als je het met de werknemer eens bent over de beëindiging van het dienstverband, is de transitievergoeding niet automatisch van toepassing. Het recht op de transitievergoeding ontstaat namelijk alleen bij een onvrijwillig ontslag en geldt niet voor situaties waarin de werknemer meewerkt aan een beëindiging van het dienstverband.

4.1.1 Resultaat onderhandelingen

uitkomst

De ontslagvergoeding bij een beëindiging met wederzijds goedvinden komt tot stand na onderhandeling met de werknemer. In principe valt elk bedrag af te spreken. Wat de uitkomst van de onderhandeling is, hangt af van wat je bereid bent te bieden en wat de werknemer bereid is te ontvangen voor het prijsgeven van zijn wettelijke ontslagbescherming.

4.1.2 Richtlijn

instemming

De transitievergoeding zal vaak als richtlijn gelden voor de te betalen vergoeding bij een ontslag met wederzijds goedvinden. Als je als werkgever het initiatief neemt tot beëindiging, zul je met een ontslag zonder instemming van de werknemer immers toch al de transitievergoeding moeten betalen. De wettelijke transitievergoeding zal dan ook vaak het eerste startpunt van de onderhandelingen zijn voor een ontslag waarbij de oorzaak niet overwegend de werknemer valt te verwijten. Ondanks deze leidraad kan de uiteindelijke ontslagvergoeding toch flink verschillen van de transitievergoeding. Er zijn factoren die de onderhandelingspositie van beide partijen beïnvloeden en meestal beslissend zijn om tot een passende afkoopsom te komen.