4.4 Fiscale aspecten van de ontslagvergoeding

bijzonder tarief

Bij betaling van de ontslagvergoeding aan de werknemer moet je daarop de loonbelasting/premie volksverzekeringen inhouden volgens een bijzonder tarief (net als bij de transitievergoeding). Op het moment van ontslag weet je niet hoe hoog het totale jaarinkomen van de werknemer zal zijn. Daarom passen veel werkgevers het hoge belastingpercentage toe (in 2025: 49,5%). Benoem in de beëindigingsovereenkomst voor de duidelijkheid dat het genoemde bedrag een brutobedrag is.

Pseudo-eindheffing

hooggeplaatst

Als je met de werknemer een hogere ontslagvergoeding dan € 680.000 (toetsloon 2025) overeenkomt – wat bijvoorbeeld bij hooggeplaatste managers kan voorkomen – houd er dan rekening mee dat je over dit excessieve deel van de ontslagvergoeding 75% aan pseudo-eindheffing betaalt. Dit is een extra heffing.

RVU-heffing

AOW-leeftijd

Let verder op het risico van een Regeling voor vervroegde uittreding (RVU): de Belastingdienst kan een ontslagvergoeding aanmerken als een RVU, oftewel een regeling waarmee een werknemer financieel de periode tot de AOW-leeftijd overbrugt. Als er sprake is van een RVU, krijg je mogelijk te maken met de RVU-heffing van 52%. Dit risico speelt alleen bij de wat oudere werknemers. Ook over dit thema kun je je laten informeren op rendement.nl/hrdossier.