U bent hier

6. Adviseren bij wijziging van werkzaamheden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2015

De OR heeft het recht om advies uit te brengen als de bestuurder het voornemen heeft om bepaalde of alle werkzaamheden te beëindigen. Het adviesrecht geldt ook bij belangrijke inkrimping, uitbreiding of verandering van de werkzaamheden. Zulke wijzigingen hebben vaak grote gevolgen voor grote groepen werknemers. In zo’n geval moet de OR zich niet laten meesleuren door emoties, maar alle belangen goed afwegen.

boven­talligheid

verhit

Als de bestuurder bepaalde werkzaamheden wil beëindigen of inkrimpen, is er al snel sprake van boventalligheid van werknemers. Gedwongen ontslagen zijn dan bijna niet te vermijden. Het kan zelfs voorkomen dat de bestuurder de hele onderneming wil stopzetten, bijvoorbeeld als het economisch erg slecht gaat of als hij met pensioen wil en geen koper voor zijn onderneming kan vinden. Dit zijn besluiten waarbij de gemoederen snel verhit kunnnen raken en de druk op de OR extra groot wordt. Alle reden dus om het hoofd koel te houden, bij de feiten te blijven en zelfbewust de achterban zo goed mogelijk te vertegenwoordigen.

De bestuurder die bepaalde werkzaamheden wil stoppen, hoeft de OR of PVT alleen om advies te vragen als het gaat om een ‘belangrijke beëindiging’. De beëindiging is in elk geval belangrijk als het voorgenomen besluit leidt tot een aanvraag die valt onder de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De beëindiging is ook belangrijk als het stoppen van...
Wil de bestuurder werkzaamheden inkrimpen, uitbreiden of veranderen, dan is het vooral afhankelijk van de gevolgen van dat besluit voor het personeel of het voorgenomen besluit adviesplichtig is. Laat u daarbij niet alleen leiden door de korte termijn en de gevolgen die de bestuurder zelf aangeeft. Veranderingen van werkzaamheden kunnen ook...