U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Adviesrecht7. Adviesplichtig: wijziging van bevoegdheden
Voor OR & Medezeggenschap

7. Adviesplichtig: wijziging van bevoegdheden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2015

Reorganisaties kwamen en komen in het bedrijfsleven vaak voor. En tegenwoordig lijken ook steeds meer (semi)publieke instellingen permanent bezig te zijn met reorganiseren. U bent er maar mooi druk mee, want de OR heeft het adviesrecht als de bestuurder de structuur van de organisatie wil wijzigen of de bevoegdheden anders wil verdelen.

WOR

structuur

‘Reorganisatie’ is de term waarmee voorgenomen besluiten worden aangeduid die in artikel 25 lid 1 sub e van de WOR staan. Een reorganisatie hoeft niet per se te betekenen dat de werkzaamheden binnen een organisatie veranderen. Het kan zijn dat de structuur van de organisatie verandert of dat de organisatie op een andere manier moet worden geleid.

7.1 Adviesrecht als bevoegdheden wijzigen

Om adviesrecht af te dwingen bij een reorganisatie, moet de voorgenomen wijziging van de organisatiestructuur of bevoegdheden ‘belangrijk’ zijn. Maar welke wijzigingen zijn belangrijk genoeg? Denk aan een uitbreiding of inkrimping van de formatie, structuurwijzigingen, een herverdeling van taken en verantwoordelijkheden binnen het management,...

7.2 Aandachtspunten als bevoegdheden wijzigen

Bij de wijziging van de organisatiestructuur of van bevoegdheden kan het erg lastig zijn voor de OR om het adviesrecht uit te oefenen. Bestuurders benadrukken vaak dat het om een kleine verandering gaat, zonder veel gevolgen voor de dagelijkse gang van zaken. Ongemerkt veranderen Wees op zulke momenten altijd kritisch. Let op dat functies van...