1. De belangrijkste ­bevoegdheden van de OR

Een vertegenwoordiging van werknemers samen met de bestuurder laten overleggen over het reilen en zeilen van de onderneming: dat is de belangrijkste gedachte achter de invoering van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). De WOR gaat ervan uit dat het voor werknemers en de werkgever beiden belangrijk is dat het goed gaat met een organisatie, zowel op de korte als de lange termijn.

WOR

In de WOR zijn de rechten en plichten van een ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging geregeld. Ook staat in de WOR hoe uw OR of PVT met de werkgever moet omgaan en andersom. Een OR heeft bijvoorbeeld recht op overleg en informatie en kan op beide rechten altijd een beroep doen.

adviesrecht

Daarnaast bestaat er het advies- en instemmingsrecht voor specifieke situaties. Dit dossier gaat over het adviesrecht, maar in dit eerste hoofdstuk leest u ook over de andere rechten van de OR. Zo krijgt u een goed beeld van de plaats die het adviesrecht inneemt.