2.3 Mensgericht vs. taakgericht adviseren
De derde tip die in dit hoofdstuk centraal staat is: adviseer mensgericht in plaats van taakgericht.
Voorbeeld 3: flexibel beloningssysteem
Uw bestuurder ziet dat de organisatie zich in een sterk concurrerende markt begeeft. Om marktaandeel te behouden, moeten werknemers hun klanten actief benaderen met advies. De bestuurder voert een flexibel beloningssysteem in om te motiveren. Hij vraagt uw OR om advies. Uw raad volgt vervolgens een taakgerichte training. In de training vergroot u uw kennis over beloningssystemen en hoe u hierover kunt onderhandelen.
Probeer Fundament nu 14 dagen gratis
Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:
Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie
Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.
Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank
Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.
Gratis adviesdesk
Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.
Toegang tot Rendement.nl
Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.
U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.