U bent hier

5. Inhoud van de cao

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2017

Allerlei zaken zijn van invloed op de vorm en inhoud van de cao: de speerpunten van de onderhandelpartners, of de cao voor een bedrijfstak geldt of voor één onderneming, of het gaat om een minimum-of een standaard-cao, op welk soort beroep de cao betrekking heeft en wat niet meer. Daardoor is geen cao hetzelfde. Als u met een cao te maken heeft, zult u deze goed moeten doorlezen om precies te weten welke onderwerpen aan bod komen. En belangrijker: waar uw OR ruimte heeft om het (personeels)beleid te beïnvloeden.

richtlijnen

De Nederlandse wetgeving geeft geen concrete richtlijnen voor de inhoud van de cao. De uitkomsten van de cao-onderhandelingen bepalen wat wel of niet in de cao komt te staan. In dit hoofdstuk vindt u mogelijke onderwerpen die in een cao kunnen zijn geregeld.

Aan het begin van de cao vindt u meestal algemene bepalingen, zoals de werkingssfeer en het karakter van de cao. Dit zijn essentiële gegevens om te kunnen bepalen voor welke werknemers de cao geldt en of de bestuurder wel of niet mag afwijken van de cao-bepalingen. Definities Daarnaast zijn op deze plek vaak definities van algemene begrippen...
In de bepalingen over de arbeidsrelatie kunt u lezen onder welke voorwaarden werkgever en werknemers een individuele arbeidsovereenkomst kunnen afsluiten of beëindigen. Denk hierbij aan voorwaarden zoals het soort contract, de duur, de opzegging en het einde van de overeenkomst. Vaak is ook een model individuele arbeidsovereenkomst in de bijlage...
De collectieve afspraken over de arbeidsvoorwaarden vormen de kern van de cao. Deze worden ook wel de normatieve of horizontale bepalingen genoemd (zie hoofdstuk 7). Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waaronder een werknemer zijn werk verricht. Hieronder vallen afspraken over wat zijn taken zijn, wanneer hij deze moet uitvoeren (duur en...
Zoals gezegd: geen cao is gelijk. Alle genoemde onderwerpen (paragraaf 5.3) vindt u niet in alle cao’s terug. Ook al staat een bepaald onderwerp wel in de cao, dan nog hangt het van het karakter van de cao af of u er wat mee kunt. Gaat het om een bepaling waar de werkgever niet van mag afwijken of is het een minimumbepaling? 5.4.1 Hoofdlijnen Het...