U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Aan de slag met de cao6. Instemmingsrecht OR versus cao-bepalingen
Voor OR & Medezeggenschap

6. Instemmingsrecht OR versus cao-bepalingen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2017

Een cao kan van invloed zijn op uw bevoegdheden: in sommige gevallen zet een cao-bepaling het instemmingsrecht van uw OR buitenspel. In andere gevallen kent de cao uw OR juist extra bevoegdheden toe. Belangrijk om te weten is dat cao-afspraken voorrang hebben op bepalingen uit de WOR. Zorg dus dat u uw cao goed kent! Ook kunt u eigen afspraken maken met de bestuurder. In alle gevallen is het belangrijk dat u toeziet op naleving van de cao.

WOR

Artikel 27 van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) kent uw OR instemmingsrecht toe bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van een groot aantal arbeidsvoorwaarden. Zolang een arbeidsvoorwaarde niet volledig is dichtgetimmerd in de cao, kunt u zich beroepen op dat artikel.

6.1 Artikel 27: instemmingrecht

In de praktijk moet uw bestuurder veel met uw OR overleggen en samenwerken, ook als er een cao is. Het is dus belangrijk dat u precies weet welke instemmingsplichtige onderwerpen zijn vastgelegd in artikel 27 lid 1 WOR. 6.1.1 Lid 1 sub a: pensioen, winstdeling of spaarregeling Vroeger was het instemmingsrecht bij pensioen beperkt tot...

6.2 De personeelsvertegenwoordiging (PVT)

De PVT heeft instemmingsrecht, maar minder uitgebreid. Zo heeft de PVT alleen instemmingsrecht bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van regelingen op het gebied van: ziekteverzuim; re-integratiebeleid; werktijden; arbeidsomstandigheden. Over alle andere onderwerpen waarover de ondernemingsraad instemmingsrecht heeft, heeft de PVT adviesrecht...

6.3 Eigen afspraken vastleggen in convenant

Soms geeft de cao de ondernemingsraad of PVT extra rechten. Maar u kunt vanuit de medezeggenschap daarvoor ook zelf lobbyen bij de bestuurder. U sluit dan een ondernemingsovereenkomst als aanvulling op de Wet op de ondernemingsraden of de geldende cao. Zo’n overeenkomst wordt ook wel een convenant genoemd en geeft uw ondernemingsraad of PVT een...

6.4 OR ziet toe op naleving cao

In artikel 28 van de Wet op de ondernemingsraden is vastgelegd dat de ondernemingsraad erop moet toezien dat de werkgever de cao naleeft: “De ondernemingsraad bevordert zoveel als in zijn vermogen ligt de naleving van de voor de onderneming geldende voorschriften op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, alsmede van de voorschriften op het gebied...

6.5 Werkgever heeft informatieplicht

Natuurlijk moet u de cao van binnen en van buiten kennen, maar ook voor werknemers is het van belang om op de hoogte te zijn van de afspraken in de cao. De werkgever is verplicht om de werknemers hierover te informeren. Aan u de taak te controleren of hij dat ook daadwerkelijk doet. Verplicht Op grond van het Burgerlijk Wetboek en een aantal...