9. Naleving van de cao

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement

Publicatiedatum: oktober 2017

De sociale partners leggen niet voor niets cao-afspraken vast: dat doen ze omdat het belangrijk is. Belangrijk om werknemers te beschermen, maar ook om een goede balans te vinden tussen de werkgevers- en werknemersbelangen. Iedereen heeft zich aan die afspraken te houden. Het is uw taak om te controleren of uw werkgever zich aan de cao houdt. Doet hij dit niet, dan kunt u hem daarop aanspreken. Er zijn ook andere opties, zoals bemiddeling, arbitrage of een rechtszaak.

conflict

Zowel werkgever als werknemer zijn verplicht de geldende cao na te leven. Dit moet ook als de werknemer geen lid is van een vakbond (ongebonden werknemer). Cao-partijen kunnen in conflict komen met elkaar over de cao, maar ook met individuele werkgevers of werknemers. En uiteraard kan het ook voorkomen dat werknemers en de werkgever elkaar beschuldigen van slechte naleving van de cao.

9.1 OR stimuleert naleving

Volgens artikel 28 WOR moet de OR bevorderen dat de werkgever de cao naleeft (zie ook hoofdstuk 1 en 6). Dit moet u dus stimuleren. U kunt dat om te beginnen doen door werknemers te informeren over de geldende cao. Verder houdt u in de gaten of de werkgever de cao-regels naleeft. Doet hij dat niet, dan is het uw taak om dit bij hem aan de orde te...

9.2 Niet naleven soorten bepalingen

Houd er rekening mee dat de werkgever niet álle bepalingen uit de cao hoeft na te leven. Dit om de simpele reden dat niet alle bepalingen voor uw organisatie zijn bedoeld. De indeling tussen obligatoire, normatieve en diagonale bepalingen helpt gelukkig bij het inzicht in welke bepalingen voor wie bedoeld zijn (zie ook hoofdstuk 7). 9.2.1 Niet...

9.3 Cao-conflict voorleggen aan commissie

In de cao kunnen partijen afspreken dat ze bij een conflict niet meteen naar de rechter stappen, maar het geschil eerst voorleggen aan een speciale commissie. Dit kan onder andere door middel van arbitrage: dit is particuliere rechtspraak, buiten de gewone rechter om. Samen Arbitrage is alleen mogelijk als beide partijen hiermee akkoord gaan. Zij...

9.4 Vaststellingsovereenkomst bij bindend advies

Soms kiezen cao-partijen voor bindend advies in plaats van arbitrage. Dan verwijst de cao-overeenkomst meestal naar de persoon die een bindend advies geeft. De ene partij kan van de andere partij verlangen dat deze het bindend advies nakomt en dit eventueel afdwingen bij de rechter. Als de rechter vindt dat de totstandkoming of inhoud van het...

9.5 Vonnis via de rechter

Als er geen arbitrageregeling is getroffen tussen de cao-partijen, is de kantonrechter de aangewezen instantie voor geschillen over de arbeidsovereenkomst en de cao. Tegen een uitspraak van de kantonrechter is hoger beroep bij de rechtbank mogelijk en cassatie bij de Hoge Raad. De Hoge Raad oordeelt echter niet over de juistheid van de inhoud van...

9.6 Bemiddeling

Officiële paden als arbitrage en rechtszaken kosten veel tijd en geld. Beter is het natuurlijk als de betrokken partijen onderling hun conflict oplossen. Dit is echter niet altijd even eenvoudig. Zijn beide partijen wel bereid hun best te doen om er samen uit te komen, dan is mediation nog een optie. Hierbij structureert een externe bemiddelaar de...

U bent hier