U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Aan de slag met de cao11. Geen cao: wat nu?
Voor OR & Medezeggenschap

11. Geen cao: wat nu?

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2017

In veel cao’s staan bepalingen over arbeidsvoorwaarden. In de ene is dat uitgebreider dan in de andere. Maar wat als er geen cao van toepassing is? Dan mag de werkgever zelf bepalen hoe hij het arbeidsvoorwaardenpakket invult. Dat kan collectief via een personeelsreglement of apart met elke individuele werknemer. Hij moet dan wel de wettelijke regels in acht nemen en overleggen met uw OR. Bij bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden heeft u instemmingsrecht.

De werkgever kan niet om de ondernemingsraad heen als hij aan de slag gaat met arbeidsvoorwaarden. Daarbij zijn verschillende samenwerkingsvormen mogelijk.

11.1 Instemmingsrecht van de OR

De OR heeft instemmingsrecht op een groot aantal punten. Ook de PVT mag zijn zegje doen, al heeft deze op minder onderwerpen inspraak. In hoofdstuk 6 vindt u een overzicht van de instemmingsplichtige onderwerpen. Samenwerking Bij de invoering of wijzigingen van arbeidsvoorwaarden kan de ondernemingsraad een meer afwachtende houding aannemen, maar...

11.2 Personeelsreglement

Als uw organisatie niet onder een cao valt, mag de werkgever zelf bepalen wat hij met de arbeidsvoorwaarden doet. De individuele arbeidsovereenkomst is daarbij het document waarin hij de afgesproken arbeidsvoorwaarden regelt. In de individuele arbeidsovereenkomst kan hij wel verwijzen naar een personeelsreglement of arbeidsvoorwaardenhandboek...

11.3 Wettelijk kader

Let erop dat de werkgever zich bij de samenstelling van het arbeidsvoorwaardenpakket houdt aan een aantal algemene regels uit de arbeidswetgeving. Het is handig als deze wettelijke regels ook in de individuele arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement staan, maar dat is niet verplicht. 11.3.1 Minimumloon De hoogte van het loon en de...

11.4 Wijzigen van arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden mag de werkgever niet zomaar wijzigen zoals het hem uitkomt! Hiervoor is de instemming van de werknemer nodig. Ook moet de OR instemmen als het om een regeling gaat die in artikel 27 WOR is genoemd (zie hoofdstuk 6). Eenzijdig wijzigen In sommige gevallen kan de werkgever overgaan tot het eenzijdig wijzigen van de...