6.3 Beleidsontwikkeling
De manier waarop in een organisatie wordt geregeld dat er sprake is van gezonde en veilige werkomstandigheden waarin werknemers met plezier hun werk kunnen doen, legt de werkgever vast in het arbobeleid. Daaruit blijkt ook hoe de werkgever voldoet aan de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Vanuit zijn organisatiedeskundigheid en kennis van de arbowetgeving kan de A&O-deskundige een bijdrage leveren aan het formuleren van passend arbobeleid en het inrichten van een bijbehorende arbostructuur. In de arbostructuur legt de werkgever vast hoe de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn geregeld en welke functionarissen een rol spelen. Denk hierbij aan leidinggevenden, preventiemedewerkers, HR-adviseurs en facilitair medewerkers, maar ook de medezeggenschap en individuele werknemers leveren een bijdrage aan goede arbeidsomstandigheden. De A&O-deskundige kan het beleid schrijven en advies geven over de implementatie van het beleid.
A&O-deskundige en duurzame inzetbaarheid
Een specifiek beleidsonderwerp waarbij je de A&O-deskundige vaak tegenkomt, is duurzame inzetbaarheid. Hierin komt verzuimbeleid, gezondheidsmanagement, levensfasebewust personeelsbeleid en organisatiebeleid samen. Allemaal onderwerpen waarin de A&O-deskundige is opgeleid. Dat maakt de A&O-deskundige een voor de hand liggende adviseur om te helpen bij het ontwikkelen en invoeren van strategisch HR-beleid om werknemers gedurende hun hele loopbaan gezond, gemotiveerd, competent en met plezier aan het werk te houden, tot aan hun pensioen.
PSA
Naast algemeen arbobeleid en beleid met betrekking tot duurzame inzetbaarheid is de A&O-deskundige natuurlijk ook gespecialiseerd in het ontwikkelen van beleid op het gebied van PSA (werkdruk, sociale veiligheid).