9.3 Goed in je vel
lastiger
Allemaal goed en wel, gezond eten en beweging, maar met plezier naar het werk gaan is vaak ook gewoon een kwestie van ‘goed in je vel zitten’. Is thuis alles goed, dan is werken ook niet erg. Maar als een werknemer problemen mee naar het werk neemt, wordt dat werken ineens veel lastiger. Dit is onvermijdelijk, omdat iedereen nu eenmaal met tegenslagen te maken krijgt in het leven.
Privacy
hoofd
Soms is het moeilijk om de redenen te achterhalen waarom iemand niet 100% goed functioneert op het werk. Het is immers niet mogelijk om in iemands hoofd te kijken. Privacy is en blijft een groot goed. Als je echter iets kunt doen om de privéomstandigheden van werknemers te verbeteren, heeft dat zowel op die werknemer áls op zijn werk een positieve uitwerking.
Balans
inrichten
Hoewel de werkgever niet alles kan oplossen, kan hij de omstandigheden voor zijn werknemers wel zó inrichten, dat er een betere balans ontstaat tussen werk en privéleven.
Door mogelijkheden aan te bieden om thuis zorgtaken te verrichten als dat nodig is, of om in privétijd voordelig te ontspannen, is de kans groot dat het algehele welbevinden en de vitaliteit van de werknemer erop vooruit gaan. Een positieve weerslag op het werk kan dan niet uitblijven.
Ondersteuning
abonnement
De organisatie kan werknemers op allerlei manieren ondersteunen. Denk aan sociale ondersteuning via bedrijfsmaatschappelijk werk, waardoor de thuissituatie verbetert, maar ook zaken als een abonnement op het plaatselijke zwembad, extra vakantiedagen via een persoonlijk keuzebudget of meer flexibele werktijden. Dit soort oplossingen kunnen ervoor zorgen dat de werknemer zich buiten het werk veel meer kan ontspannen.
Duurzame inzetbaarheid
levensfase
In een organisatie kunnen meerdere generaties werken. Met de stijgende pensioenleeftijd en de krapte op de arbeidsmarkt is het in het belang van zowel werkgevers als werknemers om gezamenlijk het beste beentje voor te zetten en gezond van lichaam en geest te blijven. De werkgever kan in het personeelsbeleid rekening houden met de specifieke arbeidsomstandigheden in de verschillende levensfasen van zijn werknemers. Zo blijven ze duurzaam inzetbaar. Duurzame inzetbaarheid draagt bij aan een lager verzuim. Het is belangrijk dat zowel de werknemers als de organisatie aan het behoud van de fysieke en mentale gezondheid van werknemers werken.
Je kunt het belang van ontspanning naast inspanning benadrukken. Meer informatie over duurzame inzetbaarheid vind je op rendement.nl/arbodossier.