9.4 Kosten en baten

prijskaartje

garantie

Bij het opzetten van vitaliteitsbeleid telt natuurlijk in eerste instantie het belangrijke aspect van een gezonde, gemotiveerde werknemer. Daar wordt je organisatie als geheel beter van. Aan vitaliteitsbeleid hangt echter ook een prijskaartje. Het gevolg is dan ook dat je altijd de kosten tegen de baten moet afwegen. Die zijn meestal niet tot achter de komma aan te geven en liggen van organisatie tot organisatie anders. Houd in ieder geval altijd de kern van de zaak in je achterhoofd: van belang is dat een zo breed mogelijke groep in de organisatie je beleid draagt en ondersteunt, zowel op de werkvloer als in de directiekamer. Dit is de beste garantie voor succes, niet de hoeveelheid geld die je erin stopt. Voldoende tijd voor voorlichting over je vitaliteitsbeleid werpt zeker vruchten af.