U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Werken met arbeidsbeperkten2. Loonkostenvoordelen
Voor Onderneming & Arbo

2. Loonkostenvoordelen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: mei 2025

De overheid wil graag stimuleren dat werkgevers een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Een manier om dit te doen, is het aannemen en in dienst houden van arbeidsbeperkten financieel aantrekkelijk te maken. Dit kan door een besparing op de loonkosten te realiseren. Een werkgever kan hiervoor gebruikmaken van de loonkostenvoordelen.

tegemoet‑
koming

Op 1 januari 2017 is de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) ingegaan. Deze wet heeft de premiekortingen arbeidsgehandicapte werknemer en oudere werknemer vervangen door loonkostenvoordelen. De WTL bestond in eerste instantie uit drie soorten tegemoetkomingen:

  • het lage-inkomensvoordeel (LIV);
  • het lage-inkomensvoordeel voor jongeren (jeugd-LIV);
  • het loonkostenvoordeel (LKV).

Inmiddels zijn het LIV en het jeugd-LIV vervallen.

Hoewel het LIV per 1 januari 2025 is vervallen, kan je organisatie in 2025 nog wel LIV over het jaar 2024 uitgekeerd krijgen als er werknemers in dienst zijn die het wettelijk minimumloon of nét iets meer verdienen.

2.1 Verschillende loonkostenvoordelen

Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die oudere werknemers of werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Dit financiële voordeel moet ervoor zorgen dat meer werkgevers deze kwetsbare groepen in dienst nemen en houden. Er zijn vier soorten LKV’s met elk hun eigen doelgroep: LKV oudere werknemer; LKV arbeidsgehandicapte werknemer...

2.2 Berekening LKV

Om te bepalen hoe hoog het loonkostenvoordeel voor een bepaalde werknemer in een bepaald jaar is, moet je werkgever de verloonde uren van de werknemer vermenigvuldigen met de tegemoetkoming per uur. Daarbij moet hij wel het maximum in de gaten houden. Een voorbeeld: als een werknemer binnen de doelgroep van het LKV voor arbeidsgehandicapten valt...

2.3 Aanvragen LKV

Voor alle LKV’s geldt dat je voor de toepassing van het voordeel een verklaring nodig hebt dat de werknemer in het doelgroepregister is opgenomen. De werknemer moet deze doelgroepverklaring zelf opvragen bij UWV. Is de werknemer 56 jaar of ouder en krijgt hij een uitkering van de gemeente? Dan moet hij de verklaring aanvragen bij de gemeente. In...

2.4 Proces LKV

UWV stelt vast of je organisatie voor een werknemer recht heeft op een tegemoetkoming en berekent de hoogte hiervan. Zij doet dit in het jaar volgend op het kalenderjaar waarover de tegemoetkoming wordt berekend. Vóór 15 maart ontvangt je organisatie deze voorlopige berekening. Is de voorlopige berekening van UWV niet juist, dan kan je werkgever...