2.1 Verschillende loonkostenvoordelen

voordeel

doelgroep

Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die oudere werknemers of werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Dit financiële voordeel moet ervoor zorgen dat meer werkgevers deze kwetsbare groepen in dienst nemen en houden. Er zijn vier soorten LKV’s met elk hun eigen doelgroep:

• LKV oudere werknemer;
• LKV arbeidsgehandicapte werknemer;
• LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer;
• LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden.

2.1.1 LKV arbeidsgehandicapte werknemer

De voorwaarden om het LKV voor een arbeidsgehandicapte werknemer te ontvangen, zijn:

• De werknemer is verzekerd voor één of meer van de werknemersverzekeringen.
• De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
• De werknemer was in de zes maanden voor hij bij de werkgever in dienst kwam, niet bij deze werkgever in dienst.
• De werknemer voldoet aan één van de volgende voorwaarden:
  • Hij had, in de maand voor hij in dienst kwam, recht op een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of op een uitkering uit de EU, de EER of Zwitserland die hetzelfde doel heeft als de WIA-uitkering.
  • Hij had vóór 1 januari 2006 recht op een WAO- of WAZ-uitkering en was daarom arbeidsgehandicapt op grond van de Wet op de (re)integratie van arbeidsgehandicapten (REA). En hij zou in de maand voordat hij bij de werkgever in dienst kwam, om dezelfde reden arbeidsgehandicapt in de zin van de Wet REA zijn geweest als de Wet REA niet was ingetrokken.
  • Hij komt bij de werkgever in dienst binnen vijf jaar na de dag waarop de wachttijd (of het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) is geëindigd, en voldoet aan deze twee voorwaarden:

Maximum

bedrag

Voldoet een werknemer aan deze voorwaarden, dan kan je organisatie het LKV aanvragen en ontvangt je werkgever een bedrag van € 3,05 per uur met een maximum van € 6.000 per kalenderjaar. De maximale duur waarvoor je organisatie het loonkostenvoordeel voor deze doelgroep mag toepassen, is drie jaar.

2.1.2 LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer

in dienst
 houden

Waar het LKV arbeidsgehandicapte werknemer is bedoeld voor werkgevers die een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst nemen, is het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer bedoeld voor werkgevers die een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst houden. In eerste instantie gold het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer voor werkgevers die na afloop van de loondoorbetalingsplicht een werknemer met een WIA-uitkering in dienst hielden.

Verruimd

wachttijd

Sinds 1 januari 2025 is deze regeling verruimd. Het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer geldt nu ook voor werknemers die in de wachttijd van de WIA het eigen werk geheel of gedeeltelijk hervatten, of geheel of gedeeltelijk in een andere functie bij dezelfde werkgever gaan werken. Je werkgever krijgt het LKV dan vanaf de dag dat de WIA-uitkering ingaat.

Bedrag

Het loonkostenvoordeel bedraagt per verloond uur € 3,05 en per kalenderjaar maximaal € 6.000. Je werkgever mag het LKV voor de werknemer vanaf het begin van de herplaatsing voor maximaal één jaar aanvragen.

2.1.3 LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden

voorwaarde

minimumloon

schoolverlater

Naast het LKV voor arbeidsgehandicapte werknemers bestaat het LKV voor de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden. De voorwaarden om dit LKV te ontvangen, zijn als volgt.

• De werknemer is verzekerd voor één of meer van de werknemersverzekeringen.
• De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
• De werknemer was in de zes maanden voor hij in dienst kwam, niet bij dezelfde werkgever in dienst.
• In de maand voor de werknemer in dienst kwam, of op de eerste dag van de indiensttreding, voldoet hij aan één van de volgende voorwaarden:
  • Hij heeft recht op een uitkering of arbeidsondersteuning op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong).
  • Hij heeft een WSW-indicatie (Wet sociale werkvoorziening).
  • Hij is volgens UWV niet in staat om 100% van het wettelijk minimumloon te verdienen en wordt onder verantwoordelijkheid van de gemeente naar werk begeleid. Of de gemeente heeft bij het beoordelen van de loonkostensubsidie vastgesteld dat hij niet in staat is om 100% van het wettelijke minimumloon te verdienen (de ‘praktijkroute’). In beide gevallen geldt dat de werknemer op of na 1 januari 2016 in dienst is gekomen.
  • Hij beschikt over een indicatie arbeidsbeperkte. Hieronder vallen onder meer schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs en schoolverlaters van het praktijkonderwijs.
  • Hij heeft een WIW-baan (Wet inschakeling werkzoekenden) of een ID-baan (in - en doorstroombaan).
  • Hij behoort niet tot de doelgroep banenafspraak, maar hij heeft door een ziekte of gebrek problemen gehad bij het volgen van onderwijs en hij komt binnen vijf jaar na afronding van dat onderwijs bij de werkgever in dienst.
  • Hij had op of na 1 januari 2013 een WSW-indicatie of recht op een uitkering of arbeidsondersteuning op grond van de Wajong, maar verloor op enig moment die indicatie, uitkering of arbeidsondersteuning. De werknemer met een Wajongstatus en zonder arbeidsvermogen valt hier niet onder.

Bedrag

wetsvoorstel

Als een werknemer aan bovenstaande voorwaarden voldoet, kan je werkgever voor hem het LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden aanvragen. Deze bedraagt € 1,01 per uur en maximaal € 2.000 per jaar. De maximale duur waarvoor je organisatie het LKV voor deze doelgroep mag toepassen, is drie jaar.