10. Werknemers gezond en vitaal houden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement

Publicatiedatum: mei 2025

Hoewel een ziekte of handicap natuurlijk lang niet altijd te vermijden is, geldt voor ziekteverzuim dat voorkomen beter is dan genezen. Werkgevers die veel aandacht besteden aan de gezondheid van hun personeel zien het ziekteverzuim afnemen. Als arboprofessional speel je hierin een belangrijke rol.

sectorale  subsidie

Op dit moment zijn er weinig landelijke subsidies die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Je kunt mogelijk wel gebruikmaken van sectorale subsidies die bijdragen aan de vitaliteit en gezondheid van werknemers. Informeer hiernaar bij je brancheorganisatie. Daarnaast biedt de werkkostenregeling (WKR) een aantal mogelijkheden die voordelig kunnen zijn.

MDIEU-subsidie aanvragen niet meer mogelijk

duurzame  inzetbaarheid

Tot en met september 2024 konden organisaties via de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) subsidie aanvragen om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te vergroten en oudere werknemers met zwaar werk eerder te laten stoppen met werken. Daarna is deze mogelijkheid vervallen. Het is op dit moment dus niet meer mogelijk om deze subsidie aan te vragen. Organisaties die deze subsidie eerder hebben aangevraagd, hebben nog tot en met 31 december 2025 de tijd om hun project uit te voeren.

10.1 Preventief medisch onderzoek

Met het preventief medisch onderzoek (PMO) kan een werknemer een uitgebreid onderzoek laten doen naar zijn gezondheid. Zo’n PMO bestaat vaak uit verschillende onderdelen, zoals een conditietest, een meting van de spierkracht, kort lichamelijk onderzoek en soms een hartfilmpje. Je werkgever is niet verplicht om een PMO aan te bieden, maar het kan...

10.2 Bedrijfsfitness

Er is sprake van bedrijfsfitness als je organisatie de conditie- of krachttraining van werknemers organiseert of hiertoe het initiatief neemt. De fitness moet wel plaatsvinden onder deskundig toezicht. In relatief grote organisaties vindt de fitness vaak plaats in een eigen ruimte, maar kleine organisaties maken meestal gebruik van...

10.3 Fiets van de zaak

Bedrijfsfitness is niet de enige maatregel die je werkgever kan nemen om werknemers aan te zetten tot meer bewegen. Een ander populair instrument is de fiets van de zaak. Door een fiets te vergoeden, te verstrekken of ter beschikking te stellen, zijn werknemers te stimuleren om voor woon-werkverkeer – geheel of gedeeltelijk, afhankelijk van de...

10.4 Overige arbovoorzieningen

Naast de hiervoor genoemde mogelijkheden zijn er uiteraard nog vele andere arbovoorzieningen die eraan kunnen bijdragen dat werknemers gezond en vitaal blijven. Denk bijvoorbeeld aan het aanbieden van bepaalde beschermingsmiddelen, zoals een beeldscherm- of veiligheidsbril of beschermende kleding. Ook een ergonomisch ingerichte werkplek, zoals een...

10.5 Bedrijfsarts

Naast het uitvoeren van een preventief medisch onderzoek (zie paragraaf 10.1) kan een bedrijfsarts ook op andere manieren een rol spelen in het preventiebeleid van je organisatie. Zo kunnen werknemers naar de bedrijfsarts voor een open spreekuur en kan de bedrijfsarts adviseren over de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E),...

U bent hier