U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Werken met arbeidsbeperkten6. Speciale regelingen voor werken met Wajongers
Voor Onderneming & Arbo

6. Speciale regelingen voor werken met Wajongers

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: mei 2025

Wajongers zijn mensen die op jonge leeftijd een ziekte of handicap hebben gekregen en daardoor niet (volledig) kunnen werken. In de vorige hoofdstukken heb je al uitgebreid kunnen lezen over de diverse subsidies en tegemoetkomingen voor het in dienst nemen of houden van arbeidsgehandicapten. De meeste van deze regelingen gelden ook voor Wajongers, maar daarnaast zijn er nog regelingen die uitsluitend op hen van toepassing zijn, zoals loondispensatie.

Wajong-uitkering

Wajong staat voor Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten. Op grond van deze wet kan een jonggehandicapte een uitkering krijgen, de Wajong-uitkering. Dit geldt op dit moment voor iemand die:

  • door een ziekte of handicap nooit meer kan werken;
  • klachten kreeg op of voor zijn 18e verjaardag. Of hij kreeg klachten voor zijn 30e verjaardag en volgde minimaal zes maanden lang een opleiding in het jaar voor hij klachten kreeg;
  • op zijn 18e verjaardag in Nederland woont of woonde.

Iemand die aan deze voorwaarden voldoet, kan vanaf zes maanden voordat hij 18 jaar wordt een Wajong-uitkering aanvragen.

Voor Wajongers die nu en in de toekomst geen arbeidsvermogen hebben, bedraagt de Wajong-uitkering 75% van het minimumloon.

Oude Wajong

gemeente

Vóór 2015 konden ook jonggehandicapten die nog wél konden werken een Wajong-uitkering krijgen. Sinds 2015 is dit niet meer zo. De gemeente helpt deze groep mensen nu bij het vinden van een passende baan.

6.1 Regelingen

Voor de volledigheid vind je hieronder eerst een opsomming van de financiële voordelen en regelingen die in de eerdere hoofdstukken zijn behandeld en waar je organisatie bij het werken met een Wajonger recht op kan hebben: LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden (zie hoofdstuk 2, paragraaf 2.1.3); no-riskpolis bij ziekte (zie hoofdstuk...

6.2 Loondispensatie

Naast loonkostensubsidie (zie hoofdstuk 3) bestaat er nog een andere financiële regeling voor arbeidsbeperkten: loondispensatie. Loondispensatie is bedoeld voor werknemers met een Wajong-uitkering. 6.2.1 Wat is loondispensatie? Wajongers kunnen (door hun beperking) soms minder productie leveren dan collega’s in dezelfde functie. Je werkgever kan...

6.3 Jonggehandicaptenkorting

De jonggehandicaptenkorting is een belastingvoordeel voor jonggehandicapte werknemers; dit is dus geen subsidie waarvan je organisatie zelf kan profiteren. De jonggehandicaptenkorting is een zogeheten heffingskorting. Dit betekent dat het kortingsbedrag in mindering mag worden gebracht op de te betalen belasting. Het bedrag van de...

6.4 Tijdelijke regeling re-integratie instrumenten

Mensen met een IVA-uitkering of Wajongers waarvan is vastgesteld dat zij duurzaam geen arbeidsvermogen hebben, hoeven niet te re-integreren. Maar soms willen zij dit wel. Bijvoorbeeld voor een paar uurtjes per week of een tijdelijke periode. Voorheen kwamen deze mensen niet in aanmerking voor re-integratieondersteuning door UWV, maar door het...