U bent hier

5. Vergoede voorzieningen voor arbeidsbeperkten

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: mei 2025

Als je organisatie met arbeidsgehandicapten gaat werken, zijn er soms bepaalde hulpmiddelen of aanpassingen op de werkplek nodig. Dit kan variëren van orthopedische schoenen tot aangepast vervoer of een (instap)lift. Deze voorzieningen kunnen de werkgever en de werknemer in veel situaties vergoed krijgen. Ze kunnen hiervoor een aanvraag indienen bij UWV. UWV maakt hierbij een onderscheid tussen meeneembare voorzieningen en niet-meeneembare voorzieningen.

hulpmiddel

Er zijn verschillende hulpmiddelen die ervoor kunnen zorgen dat een arbeidsbeperkte werknemer zijn werk makkelijker of sneller kan doen of die het mogelijk maken dat de werknemer überhaupt bij je organisatie kan werken. Je kunt hierbij denken aan communicatiehulpmiddelen, orthopedische werkschoenen, mobiliteitshulpmiddelen, aangepaste meubels of een aangepaste werkplek.

In de meeste gevallen kunnen werkgevers en werknemers voorzieningen die op het werk nodig zijn, aanvragen bij UWV. Soms kan UWV doorverwijzen naar de gemeente.

Voorbeelden van communicatiehulpmiddelen zijn voorleessoftware, een beeldschermloep, een speciaal toetsenbord of een speciale muis. Dit zijn zogenoemde meeneembare voorzieningen. Dat wil zeggen dat een werknemer de voorziening kan meenemen naar een andere organisatie als hij een andere baan krijgt. Meeneembare voorzieningen moet een werknemer zelf...
Soms heeft een werknemer met een arbeidsbeperking orthopedische werkschoenen, inlegzolen of steunzolen nodig. Ook dit zijn meeneembare voorzieningen die een werknemer zelf kan aanvragen. Voor alle meeneembare voorzieningen geldt dat UWV als voorwaarde stelt dat de werknemer het hulpmiddel nog minstens een jaar nodig heeft voor zijn werk. 5.2.1...
Voorbeelden van mobiliteitshulpmiddelen zijn een elektrische rolstoel, driewielfiets, scootmobiel of loophulpmiddel. Ook deze voorzieningen vallen onder de meeneembare voorzieningen die de werknemer dus zelf moet aanvragen. 5.3.1 Aanvraag De aanvraag van mobiliteitshulpmiddelen verloopt hetzelfde als bij de andere meeneembare voorzieningen. De...
Voorbeelden van aangepaste meubels zijn een aangepast bureau, een verrijdbare tillift, een aangepaste (chauffeurs)stoel of een toiletstoel. Gaat het om voorzieningen die een werknemer kan meenemen, dan moet hij dit zelf aanvragen bij UWV. De aanvraag van aangepaste meubels verloopt hetzelfde als bij de andere meeneembare voorzieningen. Soms komt...
Voor vaste aanpassingen op de werkplek is het niet de werknemer, maar de werkgever die een aanvraag moet doen bij UWV. Bij vaste aanpassingen op de werkplek kun je denken aan een (instap)lift. Het gaat hier om zogenoemde niet-meeneembare voorzieningen. 5.5.1 Voorwaarden Voor de aanvraag voor de vergoeding van een vaste werkplekaanpassing moet...
Voor een werknemer met een arbeidsbeperking kan het soms lastig zijn om met regulier vervoer naar het werk te komen. UWV biedt hiervoor verschillende vergoedingen. Denk aan vergoedingen voor aanpassingen aan de eigen auto (zoals besturing of bediening op maat), een rolstoelbus of taxivervoer. Ook kan de werknemer een kilometervergoeding krijgen...
Naast de voorzieningen die in de paragrafen hiervoor aan de orde zijn gekomen, kunnen werknemers met een arbeidsbeperking ook persoonlijke ondersteuning krijgen via UWV. De meest bekende vorm van persoonlijke ondersteuning is de begeleiding van een jobcoach. Maar daarnaast kan een werknemer met een arbeidsbeperking – afhankelijk van het soort...