3. Loonkostensubsidie en loonsuppletie
Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum:
mei 2025
Een werknemer met een arbeidsbeperking kan niet altijd het minimumloon verdienen. Je organisatie kan dan in aanmerking komen voor loonkostensubsidie. Dit is een tegemoetkoming voor de werkgever. Een andere regeling waar een werknemer zelf mogelijk gebruik van kan maken is loonsuppletie of inkomenssuppletie. Ook dit is een aanvulling op het inkomen.
financieel voordeel
In het vorige hoofdstuk heb je alles kunnen lezen over de loonkostenvoordelen (LKV’s) die een werkgever kan krijgen als hij een arbeidsgehandicapte in dienst neemt of houdt. Naast de LKV’s bestaat er nog een ander financieel voordeel waar de werkgever gebruik van kan maken: loonkostensubsidie.