1. Arbeidsgehandicapten in dienst nemen
Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt zijn er nog steeds weinig werkgevers die arbeidsgehandicapten in dienst nemen. Dit heeft vaak te maken met de risico’s die hieraan kleven, zoals uitval door ziekte of verminderde productiviteit. Toch kunnen werknemers met een arbeidsbeperking van grote waarde zijn voor de organisatie. De overheid biedt bovendien verschillende financiële voordelen voor deze doelgroep.
arbeids‑ beperkte
Een arbeidsgehandicapte is iemand die door zijn ziekte of handicap belemmeringen ervaart in het krijgen of behouden van werk. In wetgeving wordt ook vaak de term ‘arbeidsbeperkten’ gebruikt of ‘iemand met een structureel functionele beperking’. Deze laatste definitie geldt voor mensen met een langdurige ziekte of handicap.
Arbeidshandicap of
arbeidsongeschikt?
Arbeidsgehandicapt is niet hetzelfde als arbeidsongeschikt. Iemand is (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt als objectief medisch is vastgesteld dat diegene te maken heeft met verlies aan verdiencapaciteit door ziekte of gebreken. Maar iemand die arbeidsongeschikt is, hoeft geen belemmeringen te ervaren in het krijgen of behouden van werk. Wat vaak voorkomt, is iemand die bijvoorbeeld ergens in dienst is, maar tijdens zijn dienstverband een ziekte krijgt waardoor hij (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt.