U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Werken met arbeidsbeperkten8. Inclusieve werkomgeving
Voor Onderneming & Arbo

8. Inclusieve werkomgeving

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: mei 2025

Het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking biedt kansen voor zowel de werknemer als de werkgever. Arbeidsgehandicapten kunnen waardevolle werknemers zijn, maar het vraagt wel om wat extra aandacht en begeleiding op de werkvloer. Gelukkig zijn er verschillende instanties die je kunnen ondersteunen bij het creëren van een inclusieve werkomgeving.

inclusieve 
organisatie

kennis

Een werkgever kan verschillende redenen hebben om met mensen met een arbeidsbeperking te willen werken. Bijvoorbeeld omdat hij wil werken aan een inclusieve organisatie of vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. Maar het kan ook gewoon zijn dat een werknemer met een arbeidsbeperking net over die kennis of vaardigheden beschikt die de werkgever zoekt.

Een werkgever kan ook arbeidsbeperkten aannemen, omdat hij graag een bijdrage willen leveren aan de banenafspraak of omdat hij alvast voorbereid wil zijn op een mogelijk quotum voor arbeidsbeperkten (zie hoofdstuk 1).

8.1 Werven arbeidsgehandicapten

Een werkgever mag in een vacature niet aangeven dat alleen werknemers met een arbeidshandicap mogen reageren. Hiermee maakt hij zich namelijk schuldig aan ongelijke behandeling. Wel kan hij mensen met een arbeidsbeperking nadrukkelijk uitnodigen om te reageren op een vacature. Heeft je organisatie een vacature waarmee zij ook arbeidsgehandicapten...

8.2 Functiecreatie en jobcarving

Een werkgever mag ook een maatwerkfunctie creëren die speciaal bedoeld is voor iemand uit de doelgroep banenafspraak. Dit is een functie die specifiek is gericht op de kwaliteiten (en belemmeringen) van deze persoon. In zo’n situatie maakt de werkgever zich niet schuldig aan ongelijke behandeling, omdat het niet gaat om een reguliere functie. 8.2...

8.3 Begeleiding arbeidsbeperkten

Bij het werven van arbeidsbeperkten of het creëren van een nieuwe functie van een arbeidsbeperkte stopt het niet. Een medewerker met een arbeidsbeperking heeft vaak wat extra inwerktijd, begeleiding en ondersteuning nodig. Een jobcoach kan deze ondersteuning bieden. Hierover lees je meer in hoofdstuk 5 (paragraaf 5.7.1). Maar vaak is dit niet...

8.4 Ondersteunende partijen

Er zijn tegenwoordig veel verschillende partijen die je kunnen ondersteunen bij het werven of begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking. Hieronder vind je een greep uit deze partijen. Hier kun je terecht voor meer informatie rondom het werken met arbeidsgehandicapte werknemers of voor gericht advies. 8.4.1 Regionale werkgeversservicepunten...