8. Bewaak de balans tussen werk en privé
Werknemers die een goede balans tussen werk en privé ervaren, hebben meestal een gezondere leefstijl, en vice versa. Ze hebben immers meer tijd en energie voor beweging, een regelmatiger en gezonder eetpatroon en de mentale rust voor ontspanning en slaap. De werk-privébalans en de leefstijl van een werknemer beïnvloeden elkaar dus, zowel positief als negatief.
tevredenheid
Werknemers die flexibel kunnen werken, hebben meer mogelijkheden om hun werkzaamheden naar eigen inzicht in te delen. Deze autonomie kan bijdragen aan hogere tevredenheid, motivatie en in veel gevallen ook productiviteit, al is dit afhankelijk van factoren zoals het type werk en de mate van zelfsturing. Daarnaast voelen werknemers zich vaak energieker, doordat zij meer ruimte ervaren om werk en herstel te combineren en hun werkzaamheden op een passend moment uit te voeren. Tegelijkertijd vraagt dit ook om duidelijke grenzen om overbelasting te voorkomen.
Als je een goede werk-privébalans mogelijk maakt – niet alleen in beleid, maar ook in acties – komt dat de reputatie van je organisatie ten goede.
out of the box
Overwerkte werknemers daarentegen hebben vaak juist moeite om ‘out of the box’ te denken. Het ziekteverzuim neemt toe: als de verdeling tussen werk en privé niet in evenwicht is, eist dat zijn fysieke en mentale tol van werknemers.