U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Informatierecht4. Sociale informatie op orde
Voor OR & Medezeggenschap

4. Sociale informatie op orde

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: april 2014

De OR vertegenwoordigt de werknemers. Voor u is sociale informatie daarom ontzettend belangrijk. En die informatie moet verder gaan dan cijfers en lijstjes met aantallen werknemers, samenstelling van het personeelsbestand en personeelsverloop. Want u heeft juist informatie nodig over het sociale beleid dat uw bestuurder voert en wil voeren. Als dat beleid er tenminste is…

periodiek

Sociale informatie valt – net als financieel-economische informatie – onder de periodieke informatie, zoals u heeft kunnen lezen in hoofdstuk 2. Deze informatie vindt u meestal in het sociaal jaarverslag, het sociaal beleidsplan en het sociaal jaarplan.

4.1 Recht op informatie

Het recht op periodieke sociale informatie is vastgelegd in artikel 31b van de WOR. Wat houdt dat recht precies in? 4.1.1 Gegevens Uw bestuurder is verplicht om de OR minimaal één keer per jaar schriftelijk algemene gegevens over het personeelsbestand van de onderneming te geven. Denk hierbij aan aantallen werknemers, uitgesplitst naar...

4.2 Beleid

De wetgever gaat ervan uit dat elke bestuurder een sociaal beleid voert. In werkelijkheid is dit helaas vaak niet het geval. In de meest ideale situatie krijgt de ondernemingsraad de sociale informatie in de vorm van een sociaal jaarplan en sociaal jaarverslag. Als de raad deze zaken niet krijgt, ligt dat meestal niet aan de onwil van de...

4.3 Sociaal beleid opzetten

Als u geen informatie krijgt over het sociaal beleid omdat er gewoonweg geen beleid gevoerd wordt, heeft het weinig zin de bestuurder te houden aan zijn informatieverplichtingen op basis van de wet. Het is wel een extra argument om te onderstrepen dat het de hoogste tijd is om daarmee aan de slag te gaan. Vertegenwoordiging De ondernemingsraad...

4.4 Inhoud sociaal beleid

Een goed sociaal beleidsplan zou grofweg gezien de volgende vijf aandachtsgebieden moeten bevatten: personeelsbezetting; arbeidsvoorwaarden; arbeidsomstandigheden; communicatie en arbeidsverhoudingen; arbeidsorganisatie. 4.4.1 Personeelsbezetting Hierbij draait het om het realiseren van de benodigde personele bezetting, zowel kwantitatief als...