6. Afwijken van de WOR

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement

Publicatiedatum: augustus 2017

Het is de bedoeling dat u uw OR-reglement zo vormgeeft dat dit het functioneren van uw OR zo veel mogelijk bevordert. Daarbij moet u zich uiteraard wel aan de Wet op de ondernemingsraden (WOR) houden. In die WOR is een beperkt aantal gevallen opgenomen waar u van de wettelijke regels mag afwijken als u daar goede redenen voor heeft. Zo maakt u maatwerk van uw reglement!

standaarden

In de artikelen 6, 9 en 12 WOR staan onderwerpen waarover u in uw OR-reglement andere afspraken mag maken dan de wettelijke regels. Het gaat om: de termijnen voor actief en passief kiesrecht, het instellen van kiesgroepen, de zittingstermijn, herkiesbaarheid en het aantal OR-leden. Bedenk wel dat de standaarden in de Wet op de ondernemingsraden er niet voor niets zijn. Kies alleen voor afwijkende bepalingen als u ervan overtuigd bent dat ze het functioneren van uw OR daadwerkelijk bevorderen.

De WOR is niet de enige wet waar uw OR mee te maken heeft. De afspraken in uw reglement mogen ook niet in strijd zijn met andere wetten, zoals de Arbowet en de Wet bescherming persoonsgegevens.

6.1 Termijn kiesrecht veranderen

Alle werknemers die langer dan zes maanden in uw organisatie werkzaam zijn, hebben actief kiesrecht bij de verkiezingen voor de ondernemingsraad. Werknemers mogen zich verkiesbaar stellen (passief kiesrecht) als ze langer dan één jaar in uw organisatie werken. Deze termijnen zijn in de WOR vastgelegd met de gedachte dat iemand na zes maanden...

6.2 Aanwijzen van kiesgroepen

U heeft de mogelijkheid om de vertegenwoordiging van een groep werknemers of een afdeling te bevorderen door ze als kiesgroep aan te wijzen. Dit kunt u doen door in uw OR-reglement te bepalen dat deze kiesgroep een eigen kandidatenlijst levert. Hierdoor bent u er zeker van dat één of meerdere vertegenwoordigers van deze kiesgroep in de raad komen...

6.3 De zittingstermijn aanpassen

De WOR hanteert een zittingstermijn van drie jaar voor de leden van de OR. Na afloop van deze termijn treden alle leden af. U kunt ervoor kiezen hiervan af te wijken, door een zittingstermijn van twee of vier jaar vast te stellen. U mag de zittingstermijn dus verkorten of verlengen. 6.3.1 Twee jaar Een verkorting van de zittingstermijn tot twee...

6.4 Herkiesbaarheid beperken

De WOR stelt geen beperkingen aan de herkiesbaarheid van zittende OR-leden. Volgens artikel 12 zijn aftredende leden meteen herkiesbaar. Het is dus toegestaan dat een raadslid zich na elke raadsperiode weer herkiesbaar stelt en zo tientallen jaren deel uitmaakt van uw OR. U kunt zich voorstellen dat dit niet altijd wenselijk is. Denk aan een...

6.5 Meer of minder OR-leden

In uw OR-reglement hoort een artikel thuis waarin u vaststelt uit hoeveel leden uw OR bestaat. Normaal vult u hier het aantal in zoals dat is vastgelegd in de WOR en dat hoort bij de grootte van uw organisatie. U mag in uw reglement ook een afwijkend aantal leden bepalen, maar dat moet altijd in overleg met uw bestuurder. Zonder zijn toestemming...

6.6 Bezwaar maken

Het kan voorkomen dat uw bestuurder of een andere belanghebbende het niet eens is met een door uw OR in het OR-reglement opgenomen afwijking van de WOR, bijvoorbeeld omdat het in de ogen van de belanghebbende juist niet bevorderlijk is voor een goede toepassing van de wet. Hij kan dan de kantonrechter vragen om de betreffende bepalingen te...

U bent hier