U bent hier

1. Het wettelijk overlegrecht effectief inzetten

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: juni 2013

De ondernemingsraad heeft op basis van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) een aantal rechten. Eén daarvan is het overlegrecht. Het overlegrecht is van groot belang voor de OR. Alleen door het overlegrecht – al dan niet in combinatie met het informatierecht – effectief in te zetten, kan de raad immers invloed uitoefenen op het beleid van de organisatie.

poldermodel

Centraal in de medezeggenschap, zoals we die in Nederland kennen, staat het overleg. De WOR heeft vanaf het begin (1950) het karakter van wat we vele decennia later ‘het poldermodel’ zijn gaan noemen. De wetgever heeft zich tot doel gesteld om de vertegenwoordiging van de werknemers, met de vertegenwoordiging van de ondernemer in gesprek te brengen.

Daarbij spelen natuurlijk verschillende invalshoeken en belangen een rol, maar wettelijk gezien staat het gemeenschappelijke ondernemingsbelang voorop. De WOR reikt de OR en PVT vier verschillende bevoegdheden aan voor medezeggenschap. 1.1.1 Inzetbare bevoegdheden Twee daarvan zijn altijd inzetbaar, te weten het overlegrecht en het informatierecht...
De wetgever hecht veel waarde aan overleg binnen de onderneming. Het ligt dan ook voor de hand dat het overlegrecht één van de belangrijkste bevoegdheden van de ondernemingsraad is. De OR mag bijvoorbeeld pas tot een besluit komen over een advies- of instemmingsaanvraag als er ten minste één keer in de overlegvergadering over is gesproken. En ook...
Van echt overleg kan pas sprake zijn als beide partijen goed op de hoogte zijn van de te bespreken onderwerpen. De OR heeft daarom recht op de informatie die hij nodig heeft om zijn taak naar behoren uit te voeren. Het informatierecht is dus minstens zo belangrijk als het overlegrecht. Door goed gebruik te maken van de verstrekkende...
In een beperkt aantal gevallen is er naast het informatie- en overlegrecht nog sprake van een extra bevoegdheid, namelijk het advies- of instemmingsrecht. Het gaat daarbij steeds om besluiten die de bestuurder van plan is te nemen. Het initiatief ligt dus bij hem, maar hij mag zijn besluit pas nemen nadat hij van de OR of PVT advies of instemming...