3.2 Arbeidstijdenwet

cao

Ook de Arbeidstijdenwet kent het overeenstemmingsrecht. Op diverse punten mag de werkgever afwijken ten nadele van de werknemers, maar alleen als de sociale partners daarover in de cao afspraken maken, óf als hij hierover overeenstemming bereikt met de OR of PVT. Aan de OR of PVT om te beslissen wat groter is: het werknemersbelang of het organisatiebelang.

Afwijken

pauzeregeling

De werkgever kan in overeenstemming met de OR op onder meer de volgende punten afwijken van de Arbeidstijdenwet:

• de pauzeregeling (artikel 5:4);
• het verbod op zondagsarbeid (artikel 5:6);
• de arbeidstijd per week (artikel 5:7);
• het aantal nachtdiensten (artikel 5:8).

aard van de arbeid

individuele werknemer

De regels rond het verbod op zondagsarbeid zijn wat ingewikkelder. In artikel 5:6 van de Arbeidstijdenwet is vastgelegd dat de werkgever de arbeid zo moet organiseren, dat werknemers op zondag niet hoeven te werken, tenzij de werkgever kan aantonen dat dit uit de aard van de arbeid voortvloeit. Zondagsarbeid is wel toegestaan bij collectieve regeling of in overeenstemming met de OR. In het artikel staat dat de werkgever dit ook overeen kan komen met de belanghebbende werknemers als er geen medezeggenschapsorgaan aanwezig is. Daarnaast moet overigens volgens het tweede lid van dit artikel ook de individuele werknemer er zelf in ieder afzonderlijk geval mee instemmen.