3.3 WAZO

afwijken

betaald verlof

Het is de werkgever tot slot toegestaan om op bepaalde punten af te wijken van de WAZO. Ook daar geldt: dat mag alleen als de sociale partners daarover in de cao afspraken hebben gemaakt óf als de werkgever daarover overeenstemming heeft bereikt met de OR of PVT. Afwijken van de wet is mogelijk bij de bepalingen over:

• calamiteiten- en ander kort verzuimverlof, maar alleen wat betreft de loonbetaling (artikel 4:1);
• de informatieplicht bij calamiteitenverlof en (aanvullend) geboorteverlof (artikel 4:4);
• de loonvoorschriften bij betaald verlof (artikel 4:5);
• compensatie met vakantieaanspraken bij calamiteitenverlof (artikel 4:6);
• kort- en langdurend zorgverlof (artikelen 5:1-16).

Verlofregeling

goede reden

Als de OR de werkgever toestaat om af te wijken van de WAZO ten nadele van de werknemers, moet de raad daar een goede reden voor hebben. De OR is tenslotte het orgaan dat de belangen van de werknemers vertegenwoordigt. Van onderstaande bepalingen mag volgens artikel 4:7 niet ten nadele van werknemers worden afgeweken:

• het (aanvullend) geboorteverlof (artikel 4:2);
• de meldingsplicht bij calamiteitenverlof en (aanvullend) geboorteverlof (artikel 4:3);