U bent hier

4. Inrichting thuiswerkplek

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: februari 2021

Als een werknemer thuiswerkt, heeft hij ook daar een goede werkplek nodig. Heeft hij die niet, dan kunnen fysieke problemen ontstaan, zoals klachten aan arm, nek en schouders (KANS). Onder andere een losse muis, een los toetsenbord en een goede bureaustoel zijn onmisbaar. Dat brengt wel kosten met zich mee.

ergocoach

De kosten zitten ʼm voor een werkgever niet alleen in kantoormeubilair, maar ook in de inzet van bijvoorbeeld een ergocoach of voorlichting over een goede zithouding.

Gelukkig bestaan er richtlijnen voor het inrichten van de thuiswerkplek. Een goede inrichting is belangrijk, want een werknemer kan door een slecht ingerichte werkplek klachten ontwikkelen.

Aan de inrichting van een werkplek zijn kosten verbonden. Niet alleen voor een bureau en een stoel, maar ook voor bijvoorbeeld een tweede beeldscherm of een laptopstandaard. Die kosten zijn voor de werkgever. Hij is volgens de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) verplicht om zorg te dragen voor goede arbeidsomstandigheden. De inrichting van een...
Een aantal zaken zijn vanzelfsprekend onmisbaar voor een werknemer. U ziet ze opgesomd in de afbeelding hieronder. Voor arboregels voor het goed inrichten van een (thuis)werkplek kunt u zich allereerst wenden tot de arbowetgeving. Die bestaat uit drie niveaus: Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet): het algemeen wettelijk kader voor...
Elke organisatie moet er eentje hebben: een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). In dit belangrijkste arbodocument staan de risico’s opgesomd waarmee werknemers te maken (kunnen) krijgen bij het uitvoeren van hun werkzaamheden, op de werkvloer of thuis. 4.3.1 Ergonomie Veel thuiswerkplekken voldoen niet aan de wettelijke regels,...
U heeft eerder in dit hoofdstuk kunnen lezen over de juiste inrichting van de thuiswerkplek. De werkgever is verantwoordelijk voor gezonde en veilige werkomstandigheden. Omdat de werkgever verantwoordelijk is voor de kwaliteit van de thuiswerkplek, kan hij aan de werknemer vragen of de organisatie de thuiswerkplek mag (laten) onderzoeken. De...