11.2 Instemmingsrecht
bijbehorend
vetorecht
Het meest verregaande recht dat de OR heeft, is het instemmingsrecht. Zo behoort het tot de hoofdtaken van de OR om in te stemmen met de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak. Ook als je in een later stadium het bestaande preventieplan wilt wijzigen, heb je opnieuw toestemming van de OR nodig. Is de OR het niet met je plannen eens, dan kan hij zelf een tegenvoorstel doen. Verder moet de OR er ook mee instemmen dat je de maatwerkregeling bij arbodienstverlening toepast, anders moet je gewoon een contract afsluiten met een arbodienst. Hierbij is sprake van het overeenstemmingsrecht, een soort vetorecht, waarbij de OR écht het laatste woord heeft.
Adviesrecht
reorganisatie
De OR heeft naast het instemmingsrecht ook adviesrecht bij organisatieveranderingen die invloed hebben op de arbeidsomstandigheden, zoals verhuizingen, reorganisaties of nieuwe technologie. De OR kan daarbij ook meewegen welke effecten zulke besluiten op de arbopraktijk hebben.
Wat als de OR de instemming weigert?
tegenvoorstel
Het meest uitgebreide recht van de OR is het instemmingsrecht. Gaat de OR akkoord met je plannen, dan is er niets aan de hand. Maar wat als dit niet het geval is? Wat komt er dan op je af? Als de leden van de OR instemming weigeren, zullen zij motiveren waarom zij dit doen. Soms komt de OR daarbij zelf met een concreet tegenvoorstel. Het kan echter ook zijn dat je de oorspronkelijke plannen zelf moet aanpassen. Hoe dan ook, je moet in principe met een herzien plan komen en dit opnieuw aan de OR voorleggen. De hele procedure rondom het instemmingsrecht vind je terug op rendement.nl/arbodossier.