11.4 Informatierecht
bedrijfsvoering
De OR kan de taken op het terrein van het preventiebeleid natuurlijk alleen verrichten als de raad bij tijd en wijle volledige en correcte informatie krijgt van de werkgever. Hoewel de rechten van de PVT wat beperkter zijn dan die van de OR, kunnen beide zich beroepen op het informatierecht. Daarmee is de werkgever verplicht om de OR op gezette tijden informatie over de bedrijfsvoering te geven. Denk hierbij aan financieel-economische informatie (zoals de jaarrekening), meerjarenplannen, de begroting en het milieuverslag. Gegevens over het arbobeleid kunnen hier ook onder vallen.
Vragen
bedelen
Een goed werkgever komt op eigen initiatief met deze informatie op de proppen en licht zijn OR regelmatig in. Helaas moet de OR in de praktijk vaak zelf bedelen om informatie. Waar kan de OR zoal om vragen? Bijvoorbeeld naar:
- een jaar- of meerjarenoverzicht van beroepsziekten;
- een jaar- of meerjarenoverzicht van arbeidsongevallen;
- het contract met de arbodienst of zelfstandige arbodeskundigen.
medisch
Op basis van deze informatie maakt de OR een eigen analyse van de situatie. Dit kan alleen, of ook in samenwerking met de bedrijfsarts. Het gaat tenslotte over medisch gerelateerde zaken. Eventueel maakt de OR daarnaast ook een eigen analyse en legt beide daarna naast elkaar, waarna evaluatie volgt.