7.1 LKV oudere werknemers
56 jaar of ouder
In hoofdstuk 2 kon je al lezen over het LKV voor het in dienst nemen van arbeidsgehandicapte werknemers, het LKV voor herplaatste arbeidsgehandicapte werknemers en het LKV voor de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden. Naast deze LKV’s bestaat er in 2025 ook een LKV voor oudere werknemers (56 jaar of ouder).
Zoals je ook in hoofdstuk 2 kon lezen is het LKV voor oudere werknemers sinds 1 januari 2025 verlaagd en wordt het per 1 januari 2026 afgeschaft. Vanaf die datum kan je organisatie dit LKV niet meer toepassen.
7.1.1 Voorwaarden
uitkering
De voorwaarden om het LKV voor een oudere werknemer te ontvangen zijn:
- De werknemer is verzekerd voor één of meer van de werknemersverzekeringen.
- De werknemer is 56 jaar of ouder, maar heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
- De werknemer was in de zes maanden voordat hij in dienst kwam, niet bij dezelfde werkgever in dienst.
- De werknemer had in de maand voor hij in dienst kwam, recht op één van de volgende uitkeringen:
- werkloosheidsuitkering (WW, IOW);
- arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wajong, WAZ, WAMIL);
- bijstandsuitkering (Participatiewet, IAOW, IAOZ);
- uitkeringen uit de EU, de EER of Zwitserland die hetzelfde doel hebben als de bovenstaande Nederlandse uitkeringen.
- Of hij had in de maand voor zijn indiensttreding recht op arbeidsondersteuning op grond van de Wajong.
Je organisatie kan het LKV oudere werknemer dus ook toepassen op iemand die voorheen een WW-uitkering had. Hij moet dan wel 56 jaar of ouder zijn.
7.1.2 Bedrag
verlaagd
afgeschaft
Het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers is per 1 januari 2025 verlaagd voor oudere werknemers die hun dienstverband zijn begonnen op of na 1 januari 2024. Vorig jaar was het LKV nog € 3,05 per uur, met een maximale vergoeding van € 6.000 per jaar. In 2025 kan je organisatie € 1,35 per uur aan LKV krijgen, met een maximum van € 2.600 per jaar. Per 1 januari 2026 krijgt je organisatie voor deze oudere werknemers helemaal geen loonkostenvoordeel meer en wordt ook voor nieuwe werknemers dit voordeel afgeschaft.
Overgangsrecht LKV oudere werknemer
laatste jaar
na afloop
Voor dienstverbanden die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het loonkostenvoordeel per uur hetzelfde bedrag als in 2024 (€ 3,05). Omdat de werkgever in deze situatie het LKV oudere werknemer maximaal drie jaar voor dezelfde werknemer mag aanvragen, is 2026 het laatste jaar waarin dat kan spelen. De tegemoetkomingen op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) worden altijd pas na afloop van het kalenderjaar berekend en uitbetaald. Het LKV over 2026 betaalt de Belastingdienst dus in 2027 uit.
7.1.3 Toepassen LKV
doelgroepverklaring
gemeente
Voor het toepassen van het LKV voor oudere werknemers heeft je organisatie een kopie van de doelgroepverklaring LKV nodig. Dit kan de werknemer zelf aanvragen. Als de oudere werknemer een uitkering op grond van de Participatiewet, IOAW of IOAZ ontvangt, moet hij deze doelgroepverklaring binnen drie maanden na indiensttreding aanvragen bij de gemeente. Ontvangt de werknemer deze uitkeringen niet, dan kan hij hiervoor terecht bij UWV. De werknemer kan je organisatie ook machtigen om de doelgroepverklaring voor hem aan te vragen.
Om het LKV te kunnen toepassen, moet de salarisadministratie bij iedere aangifte loonheffingen de indicatie LKV op ‘ja’ zetten.