4.1 No-riskpolis
WIA-uitkering
beschut werk
Participatiewet
De volgende werknemers vallen onder de no-riskpolis:
- nieuwe werknemers met een uitkering op grond van de WIA, WAO, WAZ of Wajong;
- werknemers die een WIA-uitkering kregen die al bij je organisatie in dienst waren;
- werknemers die ooit een Wajong-uitkering hadden;
- werknemers die belemmeringen hadden bij het volgen van onderwijs en binnen vijf jaar na het afronden van het onderwijs in dienst traden;
- werknemers op een ‘beschut werk’- werkplek;
- werknemers die in een dienstverband werkten in het kader van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) of een WSW-indicatie hebben;
- werknemers met een dienstbetrekking die meetelt in het kader van de quotumheffing voor de werkgever;
- arbeidsbeperkten die voorafgaand aan een dienstbetrekking die op of na 1 januari 2015 startte, bij de arbeidsinschakeling door de gemeente werden ondersteund op grond van de Participatiewet;
- werknemers die geen WIA-uitkering kregen aan het einde van de wachttijd, na 104 weken arbeidsongeschiktheid. In de afwijzingsbrief staat dat de no-riskpolis geldt bij een nieuw dienstverband. Dit kan zijn bij een nieuwe werkgever of oude werkgever. Het nieuwe dienstverband moet binnen vijf jaar na afwijzing van de WIA-aanvraag starten.
Je kunt aan de werknemer vragen of hij onder de no-riskpolis valt. Hij moet hier verplicht op antwoorden nadat hij twee maanden in dienst is, maar hoeft niet te vertellen waarom hij eronder valt. Dit is gedaan om de privacy van de werknemer te beschermen.
4.1.1 Hoogte no-riskpolis
dagloon
Voor werknemers met een no-riskpolis is de uitkering in het eerste jaar tussen de 70% en 100% van het dagloon. De precieze hoogte hangt af van het loon dat je werkgever moet doorbetalen bij ziekte van de werknemer. In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon.
verlenging
Vaak geldt de no-riskpolis voor de eerste vijf jaar. UWV betaalt dus een ZW-uitkering als de werknemer ziek wordt binnen vijf jaar na indiensttreding bij je organisatie. In bijzondere situaties kan de werknemer zelf een verlenging van de no-riskpolis aanvragen voor nog eens vijf jaar. Daarvan is bijvoorbeeld sprake als de werknemer een verhoogd risico heeft op ernstige gezondheidsklachten.
No-riskpolis voor altijd
In een aantal situaties geldt de no-riskpolis langer dan vijf jaar. Dit is bijvoorbeeld het geval als de werknemer een Wajong-uitkering had of heeft, een WSW-indicatie heeft, beschut werk doet of als hij onder de doelgroep banenafspaak valt en in het doelgroepregister staat. De no-riskpolis geldt dan zolang de werknemer bij je organisatie werkt.
4.1.2 Toepassing no-riskpolis
automatisch
Je hoeft de no-riskpolis niet aan te vragen. UWV past deze regeling automatisch toe als een werknemer aan de voorwaarden voldoet. Je werkgever moet de werknemer dan wel ziek melden binnen zes weken nadat hij ziek is geworden. Als de werknemer weer beter is, moet hij dit binnen twee dagen nadat hij zich beter heeft gemeld, doorgeven aan UWV.
Is de werknemer beter voordat hij is ziek gemeld en is de termijn van zes weken nog niet voorbij? Dan kan je werkgever de ziekmelding en betermelding in één keer doen.
4.1.3 No-riskpolis en loonkostensubsidie
loondeel
loonwaardepercentage
Krijgt je organisatie voor een werknemer die valt onder de no-riskpolis ook een loonkostensubsidie van de gemeente, dan compenseert UWV alleen het loondeel dat je organisatie zelf betaalt, de zogenoemde loonwaarde. Daarbij vermenigvuldigt UWV het uitkeringsbedrag (dus niet het dagloon) met het loonwaardepercentage van de loonkostensubsidie voor de zieke werknemer. De uitkomst is de uitkering voor de werknemer.
4.1.4 No-riskpolis met terugwerkende kracht
claimen
Als je werkgever niet op de hoogte was van het uitkeringsverleden van een werknemer die onder de no-riskpolis valt, kan hij dit op een later moment alsnog claimen. Hij moet de werknemer dan met terugwerkende kracht ziek melden bij UWV. Hij kan dan wel een boete krijgen voor het te laat ziek melden, maar mogelijk is dit voordeliger dan de kosten van loondoorbetaling tijdens (langdurige) ziekte.
Je werkgever moet de ziekmelding bij UWV met terugwerkende kracht binnen een jaar na de ziekmelding doen. Daarna kan dit niet meer.
Lagere premie
WIA-lasten
Daarnaast kan het met terugwerkende kracht claimen van de no-riskpolis van belang zijn voor de WIA-lasten (specifiek de WGA). Als UWV namelijk de ZW-uitkering aan de werknemer heeft betaald vanwege de no-riskpolis, leidt dit er voor de werkgever toe dat hij (als eigenrisicodrager) de WGA-uitkering niet hoeft te betalen of (als publiek verzekerde) zijn premie niet wordt verhoogd.