4.2 Proefplaatsing

twee maanden

Een andere regeling die UWV biedt voor werknemers met een arbeidsbeperking is de proefplaatsing. Bij een proefplaatsing kan iemand tijdelijk voor je organisatie werken zonder dat je werkgever hem voor die periode loon betaalt. Zo kan je werkgever de proefplaatsing gebruiken om in te schatten of de werknemer geschikt is voor de functie en krijgt de werknemer tijd om in te schatten of zijn beperking hem niet in de weg zit bij het uitvoeren van de werkzaamheden. Tijdens de proefplaatsing behoudt de werknemer recht op zijn uitkering. In principe duurt een proefplaatsing twee maanden.

4.2.1 Voorwaarden

uitkering

Om voor de proefplaatsing in aanmerking te komen, moet de werknemer één van de volgende uitkeringen ontvangen:

• WAO-uitkering;
• WIA-uitkering;
• WAZ-uitkering;
• Wajong-uitkering;
• ZW-uitkering;
• WW-uitkering;
• IOW-uitkering.

Situaties

Daarnaast moet één van de volgende situaties gelden:

• de werknemer heeft niet eerder bij je organisatie gewerkt;
• de werknemer heeft wel eerder bij je organisatie gewerkt, maar in een andere functie;
• de werknemer heeft eerder bij je organisatie gewerkt in dezelfde functie, maar is er een tijdje uit geweest vanwege zijn arbeidsbeperking. De proefplaatsing is dan om te bepalen of de werknemer nog geschikt is voor de functie.

Intentie

zes maanden

proeftijd

Verder moet je werkgever de intentie hebben om de werknemer na de proefplaatsing minimaal zes maanden in dienst te nemen. Hiervan is volgens UWV geen sprake als je werkgever de proefplaatsing bijvoorbeeld inzet voor seizoensarbeid. Het aantal uren van het dienstverband moet bovendien minimaal hetzelfde aantal uren zijn als de uren van de proefplaatsing. Na de proefplaatsing kan je werkgever geen proeftijd meer in het contract van de werknemer opnemen.

4.2.2 Aanvragen

UWV

Je werkgever kan de proefplaatsing samen met de werknemer aanvragen via het formulier Aanvraag proefplaatsing dat je kunt vinden op de website van UWV. De uitvoeringsinstelling laat dan binnen twee weken weten of de proefplaatsing is toegestaan. Soms duurt dit wat langer, omdat UWV nog verder onderzoek wil doen. Is dit het geval, dan stelt UWV je hiervan op de hoogte. Tijdens de proefplaatsing moet je werkgever een aansprakelijkheidsverzekering voor de werknemer afsluiten.