U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Gevorderd OR-lid2. Wees op de hoogte van wet- en regelgeving
Voor OR & Medezeggenschap

2. Wees op de hoogte van wet- en regelgeving

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: december 2014

Net als het werk van de ondernemingsraad is het werk van de complete organisatie gebonden aan wetten, voorschriften en regels. Die hebben betrekking op zaken als de werknemers, arbeidsomstandigheden, financiën, kwaliteit en milieu en natuurlijk nog een heleboel andere zaken. Kennis van die beperkingen, rechten en plichten is noodzakelijk voor het werk van uw OR. Minstens net zo noodzakelijk als de kennis van uw eigen onderneming.

vrijheid

Hoewel we ons begeven in een vrije, economische markt, laat de invloed van de overheid zien dat die vrijheid niet eindeloos is. Voor tal van zaken, zijn tal van wetten opgesteld. Denk maar aan de Arbeidstijdenwet, de Arbeidsomstandighedenwet, het Burgerlijk Wetboek en ga zo maar door.

2.1 Wet op de ondernemingsraden

Voor de ondernemingsraad is de belangrijkste wetgeving gericht op de medezeggenschap. Dat is immers de basis van het functioneren van de OR en zijn leden. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) regelt op hoofdlijnen de rechten en plichten van de bestuurder en de OR. De belangrijkste OR-rechten De belangrijkste OR-rechten hebben een logische opbouw...

2.2 Arbowetgeving

Naast de WOR is de Arbeidsomstandighedenwet – kortweg Arbowet – een belangrijke wet voor iedere ondernemingsraad. De ondernemingsraad heeft door deze wet belangrijke bevoegdheden, zoals het instemmingsrecht, op allerlei zaken die met de arbeidsomstandigheden te maken hebben. De gedachte achter de Arbowet is dat deze de bestuurder verplicht om alle...

2.3 Wetgeving en cao

Mensen werken om verschillende redenen. Het verdienen van geld en het kunnen voorzien in het levensonderhoud zijn één van de belangrijkste drijfveren. Rond de voorwaarden waaronder iemand een baan heeft, is vanaf de sollicitatieprocedure tot aan uitdiensttreding veel geregeld. Naast de wet- en regelgeving zijn afspraken over arbeid vastgelegd in...

2.4 Wetgeving rond de bedrijfsvoering

Vaak hoort u bestuurders klagen over de wet- en regeldruk. Er zijn inderdaad heel veel regels en verplichtingen waaraan een onderneming zich moet houden. Als lid van de ondernemingsraad kunt u niet van al die wettelijke regels op de hoogte zijn. Het is wel slim om gaandeweg inzicht te krijgen in de redenen waarom er zo veel geld, tijd en...

2.5 Wetten en regels bij ontslag en reorganisatie

Als een onderneming fuseert, reorganiseert of zelfs moet sluiten, dan gelden er plichten waaraan moet worden voldaan. Voor uw OR is het van groot belang om te weten of er in zo’n geval een sociaal plan is afgesproken met de vakbonden. Zo’n plan voorziet in maatregelen die de personele gevolgen van de kanteling moeten opvangen. Overigens is een...