U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Werken met zzp'ers10. Alternatieven voor het werken met zzp’ers
Voor OR & Medezeggenschap

10. Alternatieven voor het werken met zzp’ers

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: maart 2026

Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer actief op de fiscale kwalificatie van arbeidsrelaties met zzp’ers. Dat betekent dat opdrachtgevers goed moeten toetsen of een zzp’er niet onbedoeld een werknemer is. Anders loopt de opdrachtgever het risico op naheffingen en vergrijpboetes. Kan of wil je organisatie niet meer samenwerken met zzp’ers, dan zijn er praktische alternatieven om de flexibiliteit in het personeelsbestand te waarborgen.

Werk(t)en zzp’ers bij je organisatie niet zelfstandig of zijn er andere bezwaren tegen het inhuren van zzp’ers en heeft je organisatie toch behoefte aan het flexibel inzetten van arbeidskrachten, dan zijn er aantal alternatieven.

10.1 De zzp’er in dienst nemen

De eenvoudigste optie is om de zzp’er in dienst te nemen of in dienst te laten treden bij een payroller en die vervolgens in te lenen. Een tijdelijke oproepovereenkomst geeft bij deze optie de meeste flexibiliteit. Nadelen van een dienstverband zijn natuurlijk dat de zzp’er zijn ondernemerschap verliest en jouw organisatie in principe voor de duur...

10.2 Midlancen

Het beloningsmodel dat het meest in de buurt komt van de zzp-constructie is ‘midlance’. Midlancen is een vorm van ondernemen binnen de arbeidsovereenkomst. Het biedt een bepaalde mate van autonomie aan de werkende en heeft deels het verdienmodel van de zzp-constructie. Zo kan de midlancer zelf de gewerkte uren registreren en doorgeven, mogelijk...

10.3 Uitzenden en detachering

Een andere optie is het inhuren van uitzend- of detacheringskrachten. Omdat zij in dienst zijn bij een ­uitzend- of detacheringsbureau, heeft de inlener geen ­directe werkgeversverplichtingen. Dit houdt in dat de opdrachtgever niet gebonden is aan het strenge arbeidsrecht als hij de samenwerking met een uitzend- of detacheringskracht wil...