U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Werken met zzp'ers3. Een solide overeenkomst van opdracht
Voor OR & Medezeggenschap

3. Een solide overeenkomst van opdracht

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: maart 2026

Een organisatie kan simpelweg een werknemer aannemen, maar het is natuurlijk ook een optie om een externe in te zetten, zoals een zzp’er. Met de zzp’er sluit je organisatie mogelijk een overeenkomst van opdracht, maar daarmee is niet alles gezegd. De grens tussen de arbeidsovereenkomst en de overeenkomst van opdracht kan namelijk flinterdun zijn.

samenwerking

risico’s

Samenwerken met zzp’ers biedt veel voordelen: flexibiliteit, specialistische kennis en geen langdurige verplichtingen. Maar om deze samenwerking soepel en zonder problemen te laten verlopen, moet jouw organisatie zorgen voor een duidelijke overeenkomst. Deze overeenkomst vormt het fundament van de samenwerking. De overeenkomst bepaalt niet alleen wat er geleverd wordt en tegen welke voorwaarden, maar het helpt ook om misverstanden, discussie over meerwerk, betalingsproblemen en (niet onbelangrijk) risico’s rond schijnzelfstandigheid zo veel mogelijk te voorkomen. In dit hoofdstuk lees je wat een overeenkomst van opdracht is, wanneer een organisatie deze inzet en welke afspraken zij als opdrachtgever minimaal moet vastleggen om zonder gedoe met een zzp’er samen te werken.

3.1 Wat is een overeenkomst van opdracht?

In artikel 7:400 van het Burgerlijk Wetboek (BW) staat dat bij een overeenkomst van opdracht werkzaamheden worden verricht ‘anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst’. Daarnaast vermeldt de wet nadrukkelijk dat de volgende specifieke werkzaamheden niet onder de overeenkomst van opdracht vallen: het tot stand brengen van werk van stoffelijke...

3.2 Wat neem je op in de overeenkomst?

In de overeenkomst van opdracht staat doorgaans: de opdrachtomschrijving: welke werkzaamheden gaat de zzp’er verrichten en met welk resultaat? planning en looptijd: wanneer moet het werk gereed zijn? vergoeding: wat is het uurtarief of totaaltarief voor de gehele opdracht? Is dit bedrag inclusief of exclusief BTW? aanvullende afspraken over onder...

3.3 Geen arbeidsrechtelijke bescherming

Een ander belangrijk verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht is dat een opdrachtnemer bij die laatste geen arbeidsrechtelijke bescherming heeft. Dit houdt onder meer in dat de opdrachtgever en opdrachtnemer veel meer tijdelijke contracten met elkaar kunnen sluiten dan het arbeidsrecht toestaat. Loonheffingen Als...

3.4 De overeenkomst beëindigen

In de fase waarin een overeenkomst opgesteld wordt, zijn de partijen meestal enthousiast over elkaar en over de voorgenomen samenwerking. Dan kunnen er dus nog heel redelijke afspraken gemaakt worden over een exitscenario voor het geval het later toch niet blijkt te werken. Leg daarom vast hoe de overeenkomst beëindigd kan worden, wie er in dat...