4. In hoeverre zijn zzp’ers gelijk aan werknemers?

Als een organisatie zzp’ers hetzelfde behandelt als haar eigen werknemers, loopt zij het risico op schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst of de rechter kan dan oordelen dat er ondanks de overeenkomst van opdracht feitelijk sprake is van een dienstverband. Toch moet een opdrachtgever de opdrachtnemer (de zzp’er) soms als een werknemer behandelen.

bedrijfscultuur

veiligheids-regels

In veel organisaties werkt het eigen personeel vaak zij aan zij met zzp’ers, zoals interim-managers en specialisten. Hoewel zzp’ers geen werknemers zijn, is het vaak wenselijk om hen op bepaalde gebieden wel als werknemers te behandelen. Je wilt immers dat iedereen zich betrokken voelt, de bedrijfscultuur snapt en veilig kan samenwerken. Dit hoofdstuk richt zich daarom op wat een opdrachtgever wél mag doen om zzp’ers goed te integreren in de organisatie, zonder de juridische grenzen van de overeenkomst van opdracht te over-
schrijden. Denk aan arbo- en veiligheidsregels op de werkplek, 
informatiebeveiliging en vertrouwelijkheid, omgangsnorm-en (huisregels), het betrekken van zzp’ers bij de medezeggenschapsraad en meldprocedures bij incidenten.