5.1 Communicatiehulpmiddelen
toetsenbord
meeneembaar
Voorbeelden van communicatiehulpmiddelen zijn voorleessoftware, een beeldschermloep, een speciaal toetsenbord of een speciale muis. Dit zijn zogenoemde meeneembare voorzieningen. Dat wil zeggen dat een werknemer de voorziening kan meenemen naar een andere organisatie als hij een andere baan krijgt. Meeneembare voorzieningen moet een werknemer zelf aanvragen. Dit kan via de website van UWV. De uitvoeringsinstantie kijkt dan of zij bevoegd is om de voorziening te verstrekken of dat dit via de gemeente, zorgverzekering of werkgever moet lopen. Dit laat UWV schriftelijk aan de werknemer weten.
5.1.1 Beoordeling
arbeidsdeskundige
Als UWV bevoegd is om het communicatiemiddel aan de werknemer te verstrekken, gaat de aanvraag naar een arbeidsdeskundige en een verzekeringsarts. Zij beoordelen dan of de werknemer een ziekte of beperking heeft die hem belemmert bij zijn werkzaamheden en kijken of de voorziening kan helpen om deze belemmering weg te nemen of te verminderen.
Hoogte vergoeding meeneembare voorzieningen
acht weken
Voor alle meeneembare voorzieningen geldt dat werknemers deze vergoed krijgen als het meer kost dan € 187,28 (bedrag in 2025). Heeft een werknemer in één kalenderjaar meerdere voorzieningen nodig, dan telt UWV de kosten bij elkaar op. Is dit gezamenlijk meer dan € 187,28, dan krijgt de werknemer dit vergoed.
5.1.2 Besluit
UWV laat binnen acht weken weten of een werknemer voor de voorziening in aanmerking komt. Als dat zo is, bestelt UWV de voorziening. Soms neemt een arbeidsdeskundige van UWV nog contact op met de werknemer om te overleggen of het aangevraagde hulpmiddel wel het juiste is voor de werknemer of dat hij ergens anders beter mee geholpen is.
Wijs een werknemer erop dat hij niet zelf al een hulpmiddel aanschaft voordat hij een aanvraag indient bij UWV. UWV werkt namelijk met vaste leveranciers en kan besluiten de aanvraag af te wijzen. De werknemer krijgt het communicatiemiddel dan niet vergoed.