1.2 Het niet verlengen van een tijdelijk contract
automatisch
Bij een tijdelijk contract eindigt het dienstverband ‘van rechtswege’ op de overeengekomen einddatum. Van rechtswege houdt in dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt, zelfs als de werknemer vooraf geen opzegging of aankondiging heeft ontvangen.
1.2.1 Tijdelijk contract zonder vaste datum
einde
Ook een overeenkomst voor bepaalde tijd zonder een precieze einddatum kan van rechtswege eindigen. Dat is mogelijk als het einde ‘objectief bepaalbaar’ is. De werkgever of de werknemer is dan niet in staat om zelf invloed uit te oefenen op het moment waarop het beëindigingsmoment optreedt. Een voorbeeld hiervan is een arbeidsovereenkomst die is gesloten ter vervanging van een werkneemster voor de duur van haar zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Dit geldt ook voor de arbeidsovereenkomst met een pensioenontslagbeding. Ook die stopt vanzelf bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd van de werknemer.
1.2.2 Ketenregeling
onbepaalde tijd
Als er meerdere contracten voor bepaalde tijd zijn overeengekomen, eindigt elk van die contracten van rechtswege. Dit is alleen anders als er op grond van de ketenregeling een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gaat gelden (artikel 7:668a BW). De ketenregeling houdt in dat werknemers maximaal drie tijdelijke contracten kunnen krijgen in maximaal drie jaar. Bij overschrijding van dit maximale aantal of de maximale duur ontstaat er een vast dienstverband.
1.2.3 Aanzegplicht
kalenderdatum
Uiterlijk een maand vóór het eind van het tijdelijke contract moet je als werkgever aangeven of je het dienstverband wel of niet voortzet. Dat heet ook wel de aanzegplicht en je kunt hier alleen schriftelijk aan voldoen. De aanzegplicht is niet van toepassing als de arbeidsovereenkomst eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld (zoals bij vervanging bij zwangerschap of een pensioenbeding), of als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode korter dan zes maanden.
1.2.4 Vergoedingen
aanzegging
Iedere werknemer met een tijdelijk dienstverband heeft recht op een transitievergoeding als je het contract niet verlengt. Hoofdstuk 2 gaat over alle aspecten van de transitievergoeding. Ben je te laat met de aanzegging of is er in het geheel niet (schriftelijk) aangezegd, dan ben je een aanzegvergoeding verschuldigd (zie hoofdstuk 8).