U bent hier

8.4 Exitgesprek

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: december 2018

opvolger

Veel organisaties voeren exitgesprekken met werknemers die vertrekken. In dat soort gesprekken haalt de organisatie naar boven hoe iemand zijn tijd bij de organisatie heeft ervaren. Doe dat ook met uw ambtelijk secretaris als hij vertrekt. Op basis daarvan kunt u verbeterpunten formuleren en dat meenemen bij zijn opvolger. Vaak speelt de HR-professional een rol bij dit soort gesprekken; zij zijn hierin geoefend en kunnen goed doorvragen. Het is natuurlijk wel interessant als een OR-lid bij dit gesprek aanschuift.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in