8.1 Werven arbeidsgehandicapten
vacature
ongelijke behandeling
Een werkgever mag in een vacature niet aangeven dat alleen werknemers met een arbeidshandicap mogen reageren. Hiermee maakt hij zich namelijk schuldig aan ongelijke behandeling. Wel kan hij mensen met een arbeidsbeperking nadrukkelijk uitnodigen om te reageren op een vacature.
Heeft je organisatie een vacature waarmee zij ook arbeidsgehandicapten wil bereiken? Kijk dan samen met HR kritisch naar de eisen in de vacaturetekst. Zijn dit allemaal harde eisen of zijn er aanpassingen mogelijk, waardoor de vacature ook geschikt is voor arbeidsbeperkten?
8.1.1 Wervingskanalen
WerkgeversServicepunt
Om een vacature specifiek onder de aandacht te brengen van arbeidsbeperkten, kun je deze bijvoorbeeld doorgeven bij het WerkgeversServicepunt (WSP) of het regionale Werkbedrijf van de arbeidsmarktregio. Ook kun je de vacature op de website werk.nl plaatsen.
Een specifiek wervingskanaal voor arbeidsbeperkten is het platform Onbeperkt aan de slag. Dit platform heeft als doel om werkgevers en werkzoekenden met een arbeidsbeperking met elkaar in contact te brengen. Zie voor meer informatie: onbeperktaandeslag.nl.
8.1.2 Werving-en-selectieprocedure
eerlijke kans
Zorg ervoor dat HR de werving-en-selectieprocedure zo inricht dat ook mensen met een arbeidsbeperking een eerlijke kans krijgen. Is de plek waar het sollicitatiegesprek wordt gehouden bijvoorbeeld goed bereikbaar voor een sollicitant die in een rolstoel zit? En kan iemand die visueel beperkt is eventueel ook bellen in plaats van zijn motivatie en cv te mailen? Kan er eventueel een tolk meekomen naar het gesprek?
Het aanbieden van snuffelstages voor leerlingen uit het speciaal onderwijs kan ook een goede manier zijn om in contact te komen met deze doelgroep.