6.4 Tijdelijke regeling re-integratie instrumenten
re-integratieondersteuning
Mensen met een IVA-uitkering of Wajongers waarvan is vastgesteld dat zij duurzaam geen arbeidsvermogen hebben, hoeven niet te re-integreren. Maar soms willen zij dit wel. Bijvoorbeeld voor een paar uurtjes per week of een tijdelijke periode. Voorheen kwamen deze mensen niet in aanmerking voor re-integratieondersteuning door UWV, maar door het Tijdelijk besluit experiment bredere inzet re-integratie-instrumenten is dit van 1 april 2023 tot 1 april 2028 wél het geval.
Onder re-integratieondersteuning wordt het voeren van gesprekken, opstellen van een werkplan, mogelijke inzet van scholing, ingekochte re-integratiedienstverlening, maar ook de inzet van de proefplaatsing en loondispensatie verstaan.
Aanvraag
arbeidsdeskundige
haalbaar
toestemming
Mensen met een IVA- of Wajong-uitkering die van deze re-integratieondersteuning gebruik willen maken, kunnen hiervoor contact opnemen met UWV. Een arbeidsdeskundige bespreekt dan met de uitkeringsgerechtigde welke vormen van een ondersteuning er zijn. Ook bekijkt de arbeidsdeskundige of de wens om te werken van de uitkeringsgerechtigde haalbaar is. De arbeidsdeskundige kijkt daarbij onder meer naar de belastbaarheid van deze persoon. Is het werk bij de werkgever volgens de arbeidsdeskundige niet haalbaar, dan kan de uitkeringsgerechtigde worden doorverwezen naar de gemeente voor (werkmatige) dagbesteding. Dit gebeurt alleen als de uitkeringsgerechtigde hier zelf toestemming voor geeft.
Voordelen voor werkgevers
proefplaatsing
loondispensatie
Voor de werkgever heeft het Tijdelijk besluit experiment bredere inzet re-integratieinstrumenten twee voordelen.
- Hij kan mensen uit deze doelgroep twee maanden in dienst nemen met een proefplaatsing (zie hoofdstuk 4, paragraaf 4.2). De voorwaarden hiervoor zijn hetzelfde als voor mensen mét arbeidsvermogen die met een proefplaatsing in dienst worden genomen.
- Hij kan voor mensen uit deze doelgroep loondispensatie aanvragen. Ook hier geldt dat de voorwaarden hetzelfde zijn als voor werknemers met een Wajong-uitkering mét arbeidsvermogen.