6.2 Loondispensatie
Wajong-uitkering
Naast loonkostensubsidie (zie hoofdstuk 3) bestaat er nog een andere financiële regeling voor arbeidsbeperkten: loondispensatie. Loondispensatie is bedoeld voor werknemers met een Wajong-uitkering.
6.2.1 Wat is loondispensatie?
productie
Wajongers kunnen (door hun beperking) soms minder productie leveren dan collega’s in dezelfde functie. Je werkgever kan daarom toestemming van UWV krijgen om hen een salaris uit te betalen dat lager is dan het wettelijk minimumloon. UWV vult het inkomen van deze werknemer dan (mogelijk) aan met een uitkering. Om in aanmerking te komen voor loondispensatie moet de werknemer minimaal 25% minder productief zijn dan andere werknemers in dezelfde functie. Een arbeidsdeskundige van UWV beoordeelt dit.
Door een tijdelijke regeling kan je werkgever ook voor mensen met een IVA-uitkering loondispensatie krijgen. Meer over deze regeling lees je in paragraaf 6.4.
6.2.2 Aanvragen loondispensatie
formulier
Om toestemming te krijgen voor loondispensatie moet je een aanvraag indienen bij UWV via het formulier Aanvraag voorziening werkgever op het werkgeversportaal. Vervolgens besluit UWV of zij het verzoek honoreert, voor welk bedrag en voor hoelang.
Als je loondispensatie aanvraagt, is het belangrijk om de werknemer hierover te informeren. Leg daarbij ook uit waarom je dit doet.
Werkplek
deskundige
Om te bepalen of een werknemer in aanmerking komt voor loondispensatie, komt er een deskundige van UWV langs op de werkplek. De deskundige heeft dan een gesprek met de werkgever en werknemer. Ook kijkt hij naar de werkzaamheden en de manier waarop de werknemer ze uitvoert. Blijkt dat het arbeidsvermogen van de werknemer naar verwachting zes maanden of langer minimaal 25% lager is dan dat van andere werknemers in dezelfde functie? Dan mag de werkgever loondispensatie toepassen.
6.2.3 Duur loondispensatie
zelfstandig
UWV kent de loondispensatie voor minimaal zes maanden en maximaal vijf jaar toe. Het is soms mogelijk om de loondispensatie te verlengen, maar de bedoeling is dat een werknemer uiteindelijk zelfstandig het minimumloon kan verdienen.