1. Startschot: instellen OR
Werkgevers die voor het eerst een ondernemingsraad instellen, doen dat soms omdat het een ‘moetje’ is en niet omdat ze daarin kansen zien. Vaak is de OR in hun ogen een bemoeial; een dure (last)post die flink wat administratieve rompslomp meebrengt. Dat is jammer, want de bedoeling van een OR is juist om het functioneren van de organisatie te stimuleren. En dat kunt u laten zien!
voordelen
steun
Twee op de drie organisaties die volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) een OR moeten instellen (bij vijftig werknemers of meer), doen dat ook. Dat heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in 2017 onderzocht. Deze organisaties profiteren van alle voordelen van een OR. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat een OR de volgende positieve impact heeft:
- Werknemers zijn vaker tevreden over hun werk, arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden.
- Werknemers zijn autonomer, krijgen meer steun en hebben minder vaak een arbeidsconflict.
- Het verzuim en het verloop in een organisatie neemt af.
- Organisaties mét OR zijn productiever en winstgevender.
Organisaties zonder OR missen deze voordelen én hebben meer moeite bij het organiseren van draagvlak voor instemmingsplichtige besluiten over arbeidsvoorwaarden. De bestuurder moet dan namelijk toestemming hebben van alle individuele werknemers.