7. Doorgroeien in uw rol: leidinggeven aan de OR
OR-werk is teamwerk en dat betekent in het ideale geval dat ieder OR-lid een evenredige en constructieve bijdrage levert aan het medezeggenschapswerk. In de praktijk ziet de bestuurder echter vaak dezelfde gezichten: die van het dagelijks bestuur. Zij worden overvraagd, de OR-leden raken op de achtergrond en de invloed van de OR verslapt. Zo’n horrorscenario voorkomt u door slim leiding te geven binnen de OR.
werkproces
Met een slimme manier van leidinggeven haalt u het maximale uit het ontwikkelpotentieel van uw OR én ieder individueel lid. Om dat te regelen, houdt u uw OR-werkprocessen tegen het licht en kijkt u hoe elk lid zich kan ontwikkelen. Het OR-scholingsrecht is daar natuurlijk onderdeel van.
Het begrip ‘leidinggeven’ gaat hier niet over de hiërarchische rol van een OR-lid, maar over de manier waarop diegene stuurt op het gedrag van een ander OR-lid of groep OR-leden. Iedereen in de OR kan dus leidinggeven!