10.1 Preventief medisch onderzoek
gezondheid
niet verplicht
Met het preventief medisch onderzoek (PMO) kan een werknemer een uitgebreid onderzoek laten doen naar zijn gezondheid. Zo’n PMO bestaat vaak uit verschillende onderdelen, zoals een conditietest, een meting van de spierkracht, kort lichamelijk onderzoek en soms een hartfilmpje. Je werkgever is niet verplicht om een PMO aan te bieden, maar het kan natuurlijk wel een goed middel zijn om werknemers gezond en vitaal te houden.
10.1.1 PAGO
signaleren
Op basis van de Arbowet zijn werkgevers wél verplicht een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) aan te bieden. Dit onderzoek richt zich specifiek op het signaleren (en voorkomen) van gezondheidsschade als gevolg van risico’s in het werk. Je organisatie kan deelname aan een PMO of PAGO in principe niet verplicht stellen. Voor een PAGO is dit soms anders. Dat moet dan in de wet of cao zijn geregeld.
Een PMO is breder dan een PAGO. Het richt zich naast de werkgerelateerde risico’s ook op de algehele gezondheid en leefstijl van de werknemer.
10.1.2 Onbelast
aannemelijk
Een PAGO mag je organisatie onbelast aanbieden. Een PMO daarentegen mag je organisatie alleen onbelast aanbieden als:
- het hoofdzakelijk (70% of meer van de kostprijs inclusief BTW) bestaat uit een PAGO; of
- je werkgever kan aantonen dat het aanbieden van het PMO op de werkplek redelijk is en aannemelijk kan maken dat het onderzoek in het belang is van zijn arbeids- of bedrijfsproces. Het is aan de inspecteur van de Belastingdienst om dit te beoordelen.