10.5 Bedrijfsarts
Naast het uitvoeren van een preventief medisch onderzoek (zie paragraaf 10.1) kan een bedrijfsarts ook op andere manieren een rol spelen in het preventiebeleid van je organisatie. Zo kunnen werknemers naar de bedrijfsarts voor een open spreekuur en kan de bedrijfsarts adviseren over de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), gezondheidsrisico’s die binnen je organisatie spelen en over de arbeidsomstandigheden.
10.5.1 Open spreekuur
verplicht
Bij het open spreekuur kunnen werknemers terecht als zij vragen hebben over hun gezondheid in relatie tot het werk, ook als zij nog niet verzuimen of klachten hebben. Het doel is juist om klachten en verzuim door factoren op het werk te voorkomen. Je organisatie is wettelijk verplicht om toegang tot zo’n open spreekuur mogelijk te maken.
10.5.2 RI&E
plan van aanpak
De bedrijfsarts kan je adviseren over het opstellen van de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) en de bijbehorende maatregelen in het plan van aanpak. De bedrijfsarts is ook één van de kerndeskundigen die de RI&E mag toetsen.
De RI&E speelt uiteraard een belangrijke rol in het preventiebeleid van je organisatie, omdat hier de belangrijkste risico’s in staan die op de werkplek kunnen spelen.
10.5.3 Adviseren over gezondheidsrisico’s
voorlichting
In aanvulling op het adviseren over de RI&E kan een bedrijfsarts ook in algemene zin adviseren over gezondheidsrisico’s die in een organisatie spelen. Als bijvoorbeeld veel werknemers zich bij de bedrijfsarts melden met psychische klachten als gevolg van een hoge werkdruk, kan hij dit (in algemene zin) met de werkgever bespreken en hem adviseren over passende maatregelen. Ook kan de bedrijfsarts op verzoek voorlichting geven aan werknemers over bijvoorbeeld een goede werkhouding of stressmanagement.
10.5.4 Adviseren over arbeidsomstandigheden
inrichting van de werkplek
De bedrijfsarts kan je ook adviseren over de inrichting van de werkplek om zo bepaalde gezondheidsrisico’s te verminderen. Het kan dan bijvoorbeeld gaan om ergonomische verbeteringen, zoals bepaalde aanpassingen op de werkplek, maar ook om gezondheidsbevorderende maatregelen zoals het zorgen voor voldoende ventilatie, het aanbieden van gezonde lunchopties in de kantine of het organiseren van een cursus stressmanagement of timemanagement.
Rol bedrijfsarts bij begeleiding arbeidsbeperkten
adviseren
Ook bij de begeleiding van arbeidsbeperkten op de werkplek kan de bedrijfsarts een belangrijke rol spelen. Zo kan de bedrijfsarts je adviseren over de werkzaamheden die een arbeidsgehandicapte werknemer wel en mogelijk niet kan uitvoeren. Hierbij kijkt hij ook welke taken mogelijk aangepast moeten worden. Daarnaast kan de bedrijfsarts je adviseren over bepaalde aanpassingen die je werkgever misschien moet doen, zodat de arbeidsgehandicapte goed zijn werk kan doen. Het kan hierbij gaan om fysieke aanpassingen – zoals een aangepaste bureaustoel – maar ook om bepaalde hulpmiddelen of bijvoorbeeld flexibele werktijden.