6. Stuur je ontwikkeling

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement

Publicatiedatum: januari 2025

Dankzij het OR-lidmaatschap leer je hoe de onderneming in al zijn facetten samenhangt en werkt. Er komt veel nieuwe informatie op je af en je zult dus flink moeten aanpoten. Omdat je het OR-werk waarschijnlijk naast je gewone werk doet, is het verstandig om de verschillende manieren van leren te verkennen en te benutten. Door bewust te leren in je OR-tijd, stuur je je eigen ontwikkeling. Met zelfinzicht en wat lef draag je bij aan betere besluiten en je persoonlijke groei.

meepraten

Een OR praat en denkt over veel zaken mee. Je moet daarom op allerlei gebieden kennis hebben. De bestuurder heeft dit tenslotte ook. Toch is dat lastig, want dan zou je allerlei studies moeten volgen om over ieder onderwerp mee te kunnen praten. Gelukkig is dit niet nodig. De OR is een groep van zeer betrokken werknemers die gezamenlijk genoeg verstand en ervaring hebben om op basis daarvan een waardevolle bijdrage te leveren aan de organisatie.

6.1 Studeren en leren

Je zult tijd moeten vrijmaken om je te ontwikkelen. Zorg er in ieder geval voor dat je de hoofdlijnen kent van de WOR. Die wet is de basis van alle rechten en plichten van de OR. Ook kennis op hoofdlijnen van de arbeidsomstandighedenwet is noodzakelijk, omdat de OR hierin een zware verantwoordelijkheid heeft. Ten slotte is kennis van de cao die...

6.2 Kies een passende leervorm

Persoonlijke ontwikkeling kan plaatsvinden op vele vlakken, met verschillende leermethodes en -vormen. Het is belangrijk om een ontwikkelvorm te kiezen die past bij de manier waarop je zelf het beste kan leren. Daarnaast moet de vorm ook geschikt zijn om de gewenste ontwikkeling te realiseren. Hieronder vind je een overzicht van leervormen:...

6.3 Omstandigheden en situaties

Ga je in je vrije tijd naar een golfclub, dan brengt dat een ander leerproces dan wanneer je je bij een fanfare aansluit. Ben je actief lid van de bibliotheek, dan leer je gericht en anders dan de persoon die iedere avond tv kijkt. Door lid te zijn van de OR leer je binnen dat team en in de vergaderingen met de bestuurder anders en meer dan in je...

6.4 Scholing en vorming van OR-leden

Je hebt wettelijk recht op scholing en vorming. ‘Scholing’ richt zich op de kennis die je nodig hebt, zoals financiële kennis of kennis van wet- en regelgeving. ‘Vorming’ richt zich op vaardigheden, zoals vergaderen, besluiten kunnen nemen en het functioneren als team. Het recht op scholing is verankerd in de WOR. In de afbeelding zie je waarop je...

6.5 De praktijk is de beste leerschool

Bij iedere nieuwe baan hoort een inwerkprogramma. Voor een nieuw lid van de OR zou hetzelfde moeten gelden. Dat gebeurt dan meestal onder leiding van een ervaren deskundige. Voor het lidmaatschap van de ondernemingsraad geldt dat zodra je gekozen en geïnstalleerd bent, je voor de volle 100% meetelt. Dat neemt niet weg dat je alles voor het eerst...

6.6 Maak gebruik van een mentor

Het is verstandig als nieuwe leden een mentor krijgen. Dit kan een ex-OR-lid zijn of een ervaren mederaadslid. Omdat het OR-lidmaatschap voor een deel een eenzame en zelfstandige taak is, kan een mentor of coach zorgen voor ondersteuning. Bij hem kun je terecht met vragen over de rechten en bevoegdheden van de OR, over achtergronden bij...

U bent hier